内容效度主要应用于()。A、成就测验B、能力倾向测验C、选拨和分类的职业测验D、人格测验
心理测验类型中，按测验应用领域可分为（ ）。A.教育测验B.人格测验C.能力测验D.职业测验E.临床测验
按测验应用领域不同，心理测验可分为（）。A个体测验B能力测验C教育测验D诊断测验E职业测验
实施心理测验需要注意的问题包括()。A:把心理测验作为补充工具B:对心理测验进行有效化C:保持准确的记录D:由人力资源管理人员进行设计、测试和解释E:保护测试者的隐私
心理测验类型中，按测验应用领域可分为()A:教育测验B:人格测验C:能力测验D:职业测验E:临床测验
投射法经常应用于（）A人格测验B智力测验C特殊能力测验D神经心理学测验
试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）
按照测验的应用，可以把心理测验分为（）A、教育测验B、职业测验C、临床测验D、能力测验
目前我国应用较广、具有较高水平的一般能力倾向测验的是（）。A、行政职业能力倾向测验B、学术能力测验C、BEC职业能力测验D、一般能力倾向成套测验
（）是心理测验中应用最广.影响较大的工具和技术。A、心理评定量表B、特殊能力测验C、智力测验D、人格测验
在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力
心理测验中的特殊能力测验最早被用于（）A、飞行能力测验B、音乐能力测验C、美术能力测验D、文书能力测验
按照测验的应用，可以把测验分为（）。A、智能测验、人格测验和情绪测验B、教育测验、职业测验和临床测验C、学习测验、行为测验和心理健康测验D、能力测验、人格测验和学绩测验
投射法经常应用于（）A、人格测验B、智力测验C、特殊能力测验D、神经心理学测验E、成就测验
单选题（）是心理测验中应用最广.影响较大的工具和技术。A心理评定量表B特殊能力测验C智力测验D人格测验
多选题按照测验的应用，可以把心理测验分为.（）A教育测验B职业测验C临床测验D能力测验
问答题试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的问题。
单选题目前我国应用较广、具有较高水平的一般能力倾向测验的是（）。A行政职业能力倾向测验B学术能力测验CBEC职业能力测验D一般能力倾向成套测验
单选题（）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。A智力测验B人格测验C知识测验D能力倾向测验