任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
工作岗位分析的内容包括:() A 对岗位存在的时问作出科学界定B 对岗位内在活动内容进行系统分析C 明确岗位对员工的素质要求D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件E 制定工作说明书
智力水平包括四种能力,这四种能力是() A.独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力B.分析能力、判断能力、决策能力、沟通能力C.学习能力、工作能力、分析能力、应变能力D.活动能力、组织能力、领导能力、决策能力
任职资格分析包括()。A、必备知识分析B、必备智力分析C、必备经验分析D、必备能力分析E、必备心理素质分析
在工作分析的资格条件中,()涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。 A.工作经验B.智力水平C.技巧和准确性D.心理素质
招标文件关于投标资格条件的要求中，要求投标人具备的条件包括()。A、招标文件要求的资质或资格B、相应的工作经验与业绩证明C、自身能力、优势和特长D、相应的人力、物力和财力E、法律法规或招标文件规定的其他条件
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
任职资格分析的因素有（）。A、工作经验B、必备技能C、智力水平D、体力要求E、脑力水平
分析员工素质的基本依据包括（）A、个性潜能及人格特征B、思想道德和实际能力C、学历水平及职业资格水平D、日常工作表现E、工作中的创新能力
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）A、信息来源B、工作输入C、智力过程D、任职资格E、工作产出
工作岗位分析的内容包括（）。A、对岗位存在的时间做出科学界定B、对岗位内在活动内容进行系统分析C、明确岗位对员工的素质要求D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
工作分析内容中的信息分析包括（）。A、工作名称B、工作内容C、工作环境D、工作条件E、工作过程
职务分析不包括（）。A、职责任务分析B、职责任务要求分析C、职能资格条件分析D、工作内容分析
资格条件分析的内容包括（ ）A、工作经验B、技能要求C、心理素质D、共同能力
在四种工作分析的结果中，（ ）涉及范围最广、最全面A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书
多选题分析员工素质的基本依据包括（）A个性潜能及人格特征B思想道德和实际能力C学历水平及职业资格水平D日常工作表现E工作中的创新能力
多选题任职资格分析的因素有（）。A工作经验B必备技能C智力水平D体力要求E脑力水平
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
单选题资格条件分析的内容不包括（）A工作经验B智力水平C技能要求D工作环境
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
单选题要求工作人员精力集中，反应迅速，避免工作失误或发生意外的能力是智力水平中的（）A独立能力B判断能力C应变能力D敏感能力
单选题在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，（ ）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。A独立能力B判断能力C应变能力D敏感能力
多选题资格条件分析的内容包括（ ）A工作经验B技能要求C心理素质D共同能力
单选题西方国家工作分析研究历史的启示中，分析员应注意的内容不包括（）。A行为、结果、目标完成情况B心理范围、才能、兴趣CC.资格条件（KS：知识、技能、能力D分析员尝试自己动手工作
单选题工作分析在组织实施时，要选择恰当的工作分析人员，下列关于工作分析人员的资格条件和要求表述错误的一项是（）A专业知识要过关B业务知识要熟练C对所分析的工作岗位可以不必具有丰富的经验D组织实施能力较强