信度是测量结果的稳定性程度。如果用同一测量工具反复测量应聘者的同一种素质,其测量结果间的一致性程度越高,就认为该测量工具越可靠,即该测量信度越高() 此题为判断题(对，错)。
如果用同一测量工具反复测量同一种特质对象,则多次测量结果间的一致性程度就叫() A、准确度B、复本信度C、信度D、内部一致性信度
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是
信度测量中应用最多的是()。A、稳定性的测量B、等同性的测量C、内在一致性的测量D、效标关联效度的测量
若能用同一测量工具反复测量同一种心理特质，则其多次测量的结果间的一致性程度就叫信度，有时也叫测量的可靠性。()
测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（ ），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（ ）。A．信度，效度B．常模，客观性C．信度，标准化D．效度，常模
某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性
反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度
(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。 A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度
下列关于信度与效度的说法中，不正确的是（）。A.信度既包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性B.效度考虑的问题是测验测量什么，测验对测量目标的测量精确性和真实性有多大C.信度的重要性大于效度D.一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料
下列有关信度说法不正确的是（）。A、信度是指所得分数的稳定性和一致性B、信度主要表现为一个测量过程中各项目的得分是否基本相符合C、信度是指所得分数的稳定性与可靠性D、信度与绩效资料收集方法一致性和稳定性的特点相关
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A、信度B、效度C、信度和效度D、两者都不是
某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A、可靠性B、针对性C、有效性D、合理性
（）就是测量可靠性的度量，它能鉴定测量结果的一致性和稳定性。A、效度B、信度C、维度D、量度
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）A、信度B、效度C、误差D、常模
测量信度的方法有（）。A、再测信度B、评分者一致性信度C、内部一致性信度D、一般信度E、特殊信度
信度的概念宽泛地说，（）是对测量一致性程度的估计。
强调跨时间的一致性的测量信度的方法是（）A、再测信度B、复本信度C、分半信度D、内在一致性信度
（）反映了不同时间测量结果的一致性。A、重测信度B、稳定性信度C、评分者信度D、同质性信度
某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A、可靠性B、针对性C、有效性D、含理性
测量的稳定性或可靠性，即对人的行为先后数次测量的一致性是指（）A、测量的信度B、测量的效度C、测量的难度D、测量的规律性
单选题某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A可靠性B针对性C有效性D合理性
单选题测量的稳定性或可靠性，即对人的行为先后数次测量的一致性是指（）A测量的信度B测量的效度C测量的难度D测量的规律性
填空题信度的概念宽泛地说，（）是对测量一致性程度的估计。
单选题检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ）A信度B效度C误差D常模
单选题（）反映了不同时间测量结果的一致性。A重测信度B稳定性信度C评分者信度D同质性信度
单选题（）就是测量可靠性的度量，它能鉴定测量结果的一致性和稳定性。A效度B信度C维度D量度