工资管理系统具有工资结构的固定性、工资数据来源多、与其他系统联系紧密等特点。（ ）
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。A．岗位工资制B．考核工资制C．技能工资制D．年功序列制
工资子系统内部的通用性问题主要是解决如何使数据和程序增加依赖性。
适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点？（）A、工资待遇好B、社会通用性强C、技能要求D、专业性强
适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点？（）A、专业性强B、技能要求高C、社会通用性强D、工资待遇好
工资系统中工资分摊所生成的凭证将出现在账务系统中，但是应该在工资系统中进行 审核。
工资管理子系统中工资项目定义的基本作用是定义存放工资数据的数据库文件的库结构。
工资系统的特征有（）A、涉及面广B、项目简单C、计算简单D、时间性强
工资系统根据用户录入的工资数据，自动生成工资报表。
工资工资系统是用友通系统中的（）A、大系统B、子系统C、总系统D、分析系统
与图书相比，期刊的特点之一是（）。A、顺序编号，连续出版B、便于检索C、稳定性、系统性强D、信息量大
工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A、岗位工资制B、考核工资制C、技能工资制D、年功序列制
下列属于管理子系统系统目标的是（）A、收集、记录和存储有关人员和工资的数据B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理C、处理银行代发工资业务D、建立数据传递通道，实现工资管理子系统与其他业务系统的数据共享
单选题工资工资系统是用友通系统中的（）A大系统B子系统C总系统D分析系统
多选题工资核算系统应具备的特点是（）。A工资结构的可变性B设置灵活方便C工资数据来源多D与其他系统联系紧密
单选题样件法（变异法）CAPP系统的特点之一是（）A自动地生成零件的工艺过程B通过对相应的零件族的典型工艺，产生相应零件的工艺过程C系统适用范围广，通用性强D系统庞大，不易在微机上实现
单选题设置职工类别之一是（ ）。A便于工资汇总和分配B便于工资计算C便于职工人事管理D便于工资系统与账务系统的联系
多选题适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点？（）A专业性强B社会通用性强C技能要求高D工资待遇好
单选题工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A岗位工资制B考核工资制C技能工资制D年功序列制
单选题与图书相比，期刊的特点之一是（）。A顺序编号，连续出版B便于检索C稳定性、系统性强D信息量大
判断题资项目即工资文件的数据项，工资系统应该固定工资项目的组成结构。（ ）A对B错
判断题工资管理子系统中工资项目定义的基本作用是定义存放工资数据的数据库文件的库结构。A对B错
判断题工资系统的特点之一是工资结构的稳定性，因而系统的通用性强。（ ）A对B错
单选题由于不同单位的工资结构不同，工资系统必须提供（ ）的功能，以提高系统的通用性。A定义工资项目B设置工资类别C设置职工类别D银行代发工资
判断题工资子系统内部的通用性问题主要是解决如何使数据和程序增加依赖性。A对B错
判断题工资系统的特点之一是工资数据一般按来源收集，因此工资数据可以按来源分组录入。（ ）A对B错
多选题适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点？（）A工资待遇好B社会通用性强C技能要求D专业性强