()是根据员工完成工作成果的数量,以劳动定额为标准,按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。 A、单件工资B、论件工资C、计件工资D、计量工资
根据《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当采取的措施,以下说法不正确的是()。 A.予以辞退B.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并适当降低工资
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以()。 A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.安排合适的岗位并适当降低工资
下列关于工资等级制度叙述正确的有()。A、工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础B、必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用C、需要根据不同时期的经济发展水平进行完善D、是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
()是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式
资本家支付给工人的工资是()。 A、劳动的价格B、劳动力的价值或价格的转化形式C、劳动的报酬D、工人根据自己提供的劳动量参与分配的形式
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,并适当降低工资。() 此题为判断题(对，错)。
计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。( )
工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。A、劳动与产量B、工时与质量C、产量与报酬D、劳动与报酬
一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）A、工资级差B、工资支付C、工资水平D、工资形式
（）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。A、计时B、计件C、计时计件
根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。A、计件工资B、计时工资C、浮动工资D、结构工资
在工资等级的基础上，根据每个职工的劳动耗费或生产成果，计算劳动量并致富工资的具体形式，称为（）。A、工资制度B、工资水平C、工资形式D、工资管理
根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）A、 绩效工资制B、 技能工资制C、 结构工资制D、 职工持股制
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）A、工资标准B、工资等级C、工资等级系数D、工资单价
单选题工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。A劳动与产量B工时与质量C产量与报酬D劳动与报酬
单选题根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）A工资标准B工资等级C工资等级系数D工资单价
单选题根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。A计件工资B计时工资C浮动工资D结构工资
多选题企业内部具体工资工作的体系包括（）。A劳动定额B工资等级制度C工资标准D工资形式E集体谈判
单选题根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）A绩效工资制B技能工资制C结构工资制D职工持股制
单选题根据职工的技术熟练程度和劳动繁重程度确定工资等级，按日或按月发放的工资是 ( )A绩效工资B计件工资C计时工资D岗位工资
单选题（）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。A计时B计件C计时计件
单选题一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）A工资级差B工资支付C工资水平D工资形式
判断题计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。A对B错
判断题根据《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。A对B错