女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当采取的措施,以下说法不正确的是()。 A.予以辞退B.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并适当降低工资

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当采取的措施,以下说法不正确的是()。

A.予以辞退

B.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并适当降低工资

相关考题：

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以解除劳动合同。()参考答案：错误
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况
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依据《女职工劳动保护特别规定》,小李在孕期不能适应原劳动,以下说法正确的是()。 A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.不得因怀孕降低工资
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女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以()。 A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.安排合适的岗位并适当降低工资
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女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据什么予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,并适当降低工资。() 此题为判断题(对，错)。
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下列关于女职工权益保护的说法正确的是:（）A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
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关于女职工孕期的保护，下列说法错误的是（　）。A.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.对怀孕8个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
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