人力资源管理的首要目标是()A、人事匹配B、发现人才C、绩效考核D、薪酬分配

人力资源管理的首要目标是()

  • A、人事匹配
  • B、发现人才
  • C、绩效考核
  • D、薪酬分配

相关考题:

下列关于人力资源管理的描述, 正确的是( )。A. 人力资源管理就是人事管理B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C. 人力资源管理是以成本为中心的D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。() 此题为判断题(对,错)。

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念

人力资源管理把人力资源开发放到首要位置。()

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的目标B.人力资源的对象C.人力资源管理的活动D.人力资源管理的概念

是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.A.人力资源管理目标B.人力资源对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念

人力资源管理的首要环节是( )。A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划

(  )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理

( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理

人力资源管理的首要目标是()。A人力资源的合理配置B节约用人成本,降低企业的运营费用C发挥最大的主观能动性,提高工作效率D维持并改进员工队伍的素质

人力资源管理是管理者的首要任务。

管理的首要职能是()A、组织B、领导C、人力资源管理D、计划E、控制

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念

现代人力资源管理认为,组织的首要目标是满足组织利润最大化的需要

企业人力资源管理的目标有哪些?如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系?

()是现代人力资源管理的首要环节,也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。

人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。

人力资源开发是人力资源管理系统中的()。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节

人力资源管理价值首要考虑的是()。A、财务B、资本C、资产D、人员

下列关于人力资源管理的描述,正确的是()A、人力资源管理就是人事管理B、人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C、人力资源管理是以成本为中心的D、人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

饭店人力资源管理的目标?

单选题对人力资源管理的相关表述中,不正确的是(  )。A人力资源管理是指那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标C人力资源管理狭义的目标,是通过组织的人力资源政策,有效地管理组织成员D人力资源管理广义的目标,是通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标

判断题现代人力资源管理认为,组织的首要目标是满足组织利润最大化的需要A对B错

单选题人力资源管理价值首要考虑的是()。A财务B资本C资产D人员

填空题()是现代人力资源管理的首要环节,也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。

问答题企业人力资源管理的目标有哪些?如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系?

单选题()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念