多选题影响饭店人力资源外部供给的因素主要有()。A本地区内人口总量与人力资源率B本地区政府政策的导向C本地区人力资源的总体构成D本地区的经济发展水平E本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入
多选题
影响饭店人力资源外部供给的因素主要有()。
A
本地区内人口总量与人力资源率
B
本地区政府政策的导向
C
本地区人力资源的总体构成
D
本地区的经济发展水平
E
本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入
参考解析
解析：
一般而言，影响饭店人力资源外部供给的因素主要有：①本地区内人口总量与人力资源率；②本地区人力资源的总体构成；③本地区的经济发展水平；④本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入，它直接影响人力资源供给质量；⑤本地区同一行业劳动力的平均价格与外地比较的相对价格、当地的物价指数等；⑥本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等；⑦本地区的地理位置对外地人口的吸引力；⑧本饭店对就业人员的吸引力，如饭店声誉、薪酬收入、培训、晋升机会等。
相关考题：
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（ ）。A.本地区内人口总量与人力资源率B.本地区政府政策的导向C.本地区人力资源的总体构成D.本地区的经济发展水平E.本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入，它直接影响人力资源供给质量
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.微观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.行业劳动力市场供求状况
企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状B.统计出员工调整的比例C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。A、本地区内人口总量与人力资源率B、本地区政府政策的导向C、本地区人力资源的总体构成D、本地区的经济发展水平E、本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入
多选题影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（ ）。A现有员工素质B国家经济形势C教育发展状况D人口数量以及劳动力参与率E技术与设备条件