单选题在面试过程中,(  )方法要求应聘者扮演某一领导角色,面对一堆信件或者文稿,在规定的时间内,独立处理这些文件并形成报告。A情景模拟B无领导小组C角色扮演D公文筐测验

单选题
在面试过程中,(  )方法要求应聘者扮演某一领导角色,面对一堆信件或者文稿,在规定的时间内,独立处理这些文件并形成报告。
A

情景模拟

B

无领导小组

C

角色扮演

D

公文筐测验


参考解析

解析: 公文筐测验是一种公文处理练习,也称为“文件筐测试”。它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。在这种测评方法中,被评价者扮演某一领导角色,面对一堆信件或文稿。这些信件有来自上级和下级的,有组织内部各种典型问题和指示,有日常琐事,也有重要大事。要求被评价者在规定的时间内,规定的条件下(通常是较紧迫、困难的条件),独立处理完这些文件,并采取必要的措施或做出决定,形成公文处理报告。

相关考题:

情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A.角色扮演B.文件筐作业C.管理游戏D.无领导小组讨论

广义的面试是指()。 A.无领导小组讨论B.情景模拟C.角色扮演D.面对面口试

面试的方法主要有:( )。 A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.情景面谈D.角色扮演

为了保密跟公平,最好所有的应试者在同一时间内完成()的处理。 A、文件筐测验B、角色扮演C、无领导小组D、面试

主要考察在指定时间内,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是( )。A.角色扮演B.无领导小组讨论C.管理游戏D.文件筐作业

在面试过程中,( )方法要求应聘者扮演某一领导角色,面对一堆信件或者文稿,在规定的时问内,独立处理这些文件并形成报告。

在考察这些岗位应聘者的综合素质时,较为有效的方法有( )A.操作能力测试B.公文筐测验C.无领导小组讨论D.角色扮演

用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。A: 无领导小组讨论B: 角色扮演C: 文件筐作业D: 管理游戏

()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A:角色扮演B:文件筐作业C:管理游戏D:无领导小组讨论

模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为()。A文件筐测验法B角色扮演法C无领导小组讨论法D工作样本法

情景模拟的主要内容有()A、公文处理B、与人谈话C、无领导小组讨论D、角色扮演E、即席发言

()模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。A、文件筐测评B、无领导小组讨论C、角色扮演D、即席发言

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演

人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、()和演讲。A、心理测试B、角色扮演C、结构化面试D、劳动技能测试

在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()A、模拟面谈B、管理游戏C、文件筐测验D、无领导小组讨论

基于情境的测试包括()。A、无领导小组讨论B、角色扮演C、智力测验D、公文筐测试E、个性测验

评价中心常用的方法有:()A、公文筐测试、角色扮演B、无领导小组讨论、案例分析C、公文筐测试、情景再现D、无领导小组讨论、现场执行

情景模拟的内容包括()。A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论

单选题人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、()和演讲。A心理测试B角色扮演C结构化面试D劳动技能测试

单选题(2013.10单15)在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )A模拟面淡B管理游戏C文件筐测验D无领导小组讨论

单选题寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选,就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式,这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同,下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式,正确顺序是()。 注:“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如:①方式可以反映出求职者的领导力技能。A 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习B 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习C 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习D 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习

单选题在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()A模拟面谈B管理游戏C文件筐测验D无领导小组讨论

多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演

单选题用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是( )。A无领导小组讨论B角色扮演C公文筐测试D管理游戏

单选题()模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。A文件筐测评B无领导小组讨论C角色扮演D即席发言

单选题模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为()。A文件筐测验法B角色扮演法C无领导小组讨论法D工作样本法