在考察这些岗位应聘者的综合素质时,较为有效的方法有( )A.操作能力测试B.公文筐测验C.无领导小组讨论D.角色扮演

在考察这些岗位应聘者的综合素质时,较为有效的方法有( )

A.操作能力测试

B.公文筐测验

C.无领导小组讨论

D.角色扮演


相关考题:

与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。 A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.一次测试能够出题较多,题目较为全面 D.成绩评定较为客观

与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.--次测试能够出题较多,题目较为全面D.成绩评定较为客观

评价中心最重要的方法是模拟情境测验,其中又包括()。A.公文筐测验B.角色扮演C.心理测试法D.行为模拟法E.小组互动测验

下列关于公文筐测试的描述错误的是( )。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力,协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。A.心理测试B.专业笔试C.结构化面试D.公文筐测试E.沙盘推演测试 确认答案

在设计公文筐测试的试题时,首先要进行( )。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。 A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试E.沙盘推演测试

以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

沙盘推演法可以考察,但公文筐测试不能考察的能力是( )A.决策能力B.分析能力C.演讲能力D.解决问题能力

在设计公文筐测试时,首先要进行( )。A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定

( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法

与测验形式笔试相比,论文形式笔试的优点是()。A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B:易于测出应聘者的实际操作能力C:一次测试能够出题较多,题目较为全面D:成绩评定较为客观

与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是()。A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B:易于测出应聘者的实际操作能力C:一次测试能够出题较多,题目较为全面D:成绩评定较为客观

下列关于公文筐测试的描述错误的是()。A:考官要对应聘者的工作进行集体评价B:可以考察应聘者的沟通能力,协调能力C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合

()通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法

(  )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法

(  )通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法

公文处理模拟法又称( )测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐

与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B、易于测出应聘者的实际操作能力C、--次测试能够出题较多,题目较为全面D、成绩评定较为客观

物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有()。A、筛选B、初审C、心理测试D、知识测验E、劳动技能测验

企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验

测验形式的笔试优点是()。A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B、易于测出应聘者的实际操作能力C、一次测试能够出题较多,题目较为全面D、评分缺乏客观标准

某公司是一家制造精密仪器的公司,其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休,急需称职的后继者。在考察这些岗位应聘者的综合素质时,较为有效的方法有( )。A、操作能力测试B、公文筐测验C、无领导小组讨论D、角色扮演

单选题企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。A笔试B口试C面试D心理测验

单选题用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是( )。A无领导小组讨论B角色扮演C公文筐测试D管理游戏

多选题物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有()。A筛选B初审C心理测试D知识测验E劳动技能测验

多选题某公司是一家制造精密仪器的公司,其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休,急需称职的后继者。在考察这些岗位应聘者的综合素质时,较为有效的方法有( )。A操作能力测试B公文筐测验C无领导小组讨论D角色扮演