单选题在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。[2015年11月二级真题]A案例分析B公文能测验C闭卷笔试D无领导小组讨论
单选题
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。[2015年11月二级真题]
A
案例分析
B
公文能测验
C
闭卷笔试
D
无领导小组讨论
参考解析
解析：
在无领导小组讨论中，针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等。
在无领导小组讨论中，针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等。
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