：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。
()是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法。 A、岗位轮换制度B、任命制C、岗位竞聘制D、内部选拔制
以下哪些岗位需要开展调查研究工作( )。A.待检区维序检察员B.验证检查员岗位C.前传检查员岗位D.人身检查员岗位
收发员岗位考核的能力指标有()。A.准确性B.主动性C.效率D.人际沟通能力
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（ ）。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论
布置调车作业计划，拟定调车工作方法的岗位是（）。A、调车司机岗位B、车站值班员岗位C、调车长岗位D、车站调度员岗位
员工选拔过程中，常用的原则有（）A、有效选拔的原则B、选拔测试原则C、能力原则D、竞争原则E、适需原则
企业实施岗位轮换的主要出发点是（）A、员工职业发展的需要B、员工能力多样化的需要C、提高适岗率的需要D、防止腐败滋生
以下岗位属于会计岗位的是（）。A、会计电算化岗位B、医院门诊收费员岗位C、医院药品库房记账员岗位D、单位内部审计岗位
选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）A、案例分析B、公文筐测验C、闭卷笔试D、无领导小组讨论
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。A、案例分析B、公文筐测试C、管理游戏D、无领导小组讨论
主张“文章合为时而著，歌诗合为事而作”的作家是（）A、白居易B、韩愈C、王维D、高适
辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。A、笔试或面试B、笔试C、面试D、公示
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（）。A、组织现有的规模和岗位B、管理人员的流动率C、主管人员的选拔程序D、组织发展的需要
以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
以下哪些岗位需要开展调查研究工作（）。A、待检区维序检察员B、验证检查员岗位C、前传检查员岗位D、人身检查员岗位
单选题以下不需要岗位分离的是（）。A记账和对账岗位B验印员和建库录入员C库管员和空白凭证保管员D验印员和记账员
多选题员工选拔过程中，常用的原则有（）A有效选拔的原则B选拔测试原则C能力原则D竞争原则E适需原则
单选题主张“文章合为时而著，歌诗合为事而作”的作家是（）A白居易B韩愈C王维D高适
单选题以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。A案例分析B公文筐测试C管理游戏D无领导小组讨论
单选题编制定员是餐厅编制员工需要计划的基础，确定定员编制的方法有四种，适用于员工需要量与营业量变化关系不大的岗位，如迎宾员、仓库保管员的定员编制方法的是（）。A按劳动效率定员B按岗位定员C按比例定员D按设备定员