在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
现代劳动标准在中国的应用方式有（）。A、劳动关系双方协商制定劳动标准B、用人单位制定劳动标准C、以立法形式颁布劳动标准D、由标准化机构颁布劳动标准
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A、形式是否规范B、形式是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简单
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简便
用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。
用人单位劳动标准的制定程序包括（）A、一般程序B、法定程序
用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。A、内容合法B、结构完整C、程序公平D、规定全面
用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）A、合法性审查B、协商C、公示告告知D、备案
用人单位劳动标准的制定程序包括（）程序和（）程序，其中（）程序是核心。程序规范主要是指（）程序规范。
多选题现代劳动标准在中国的应用方式有（）。A劳动关系双方协商制定劳动标准B用人单位制定劳动标准C以立法形式颁布劳动标准D由标准化机构颁布劳动标准
多选题用人单位劳动标准的制定程序包括（）A一般程序B法定程序
多选题劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。A内容合法B结构完整C程序公平D规定全面
问答题通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
问答题在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
填空题用人单位劳动标准的制定程序包括（）程序和（）程序，其中（）程序是核心。程序规范主要是指（）程序规范。
问答题通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪些？