（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A．职权B．权限C．职责D．职位
绩效管理计划设计的前提和基础是( ) A.设定关键绩效指标B.职位工作职责的界定C.设定工作目标D.分配权重
测井绞车液压系统的压力切断阀的设定范围不必覆盖整个工作压力范围。() 此题为判断题(对，错)。
员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。() 此题为判断题(对，错)。
( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任 B.任务 C.职责 D.职权
(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位
“为（）谋幸福”是我们的基本职责。不断满足员工物质与精神需求，不断改善员工的工作和生活环境，使每位员工都能在工作中活出生命的意义。A、股东B、员工C、客户
信息化组织总则：对信息化组织架构、（）进行界定，明确IT三级管控组织模式。A、定位及职责范围B、职责分工C、团队管理进行界定
组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓（）A、员工高超技术B、员工对企业的贡献C、岗位的质量职责D、企业高质量高效益
信息化组织的总则：对信息化组织架构、（）、职责分工、团队管理进行界定，明确IT三级管控组织模式。A、定位B、职责范围C、定位及职责范围
员工岗位职责中“特性”职责是指在不同工作岗位承担相同的管理工作所需遵守的安全职责，此类“特性”职责应明确分配给实际承担者。
信息系统运维人员的管理不包含（）。A、对每个岗位的工作有定期的检查及评价B、明确各业务人员的任务及职权范围C、对工作人员进行培训，使员工的工作能力不断提高，工作质量不断改善D、衡量工作人员在工作中的思想状态
厨房岗位职责是规定每位员工工作岗位及职责范围的一项制度。
厨房岗位职责是规定每位员工工作岗位分工及职责范围的一个过程。
对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，即设定工作的负荷被称为（）。A、工作权利B、工作方法C、工作责任设计D、工作关系
员工在工作中引起的压力有（）A、紧急任务压力B、重大任务压力C、新技术工种压力D、新岗位工作的压力E、人际关系压力
推行行政执法责任制，要依法界定执法（）、科学设定执法（）、规范执法（）。A、职责、岗位、程序B、范围、机构、程序C、范围、岗位、行为D、职权、岗位、行为
在工作中，公务员必须明确自己的（）。A、职责范围B、工作对象C、工作意义D、工作内容
岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A、绩效考核文件的设计B、界定员工岗位的主要职责C、选择、分解和设定员工关键绩效指标D、准备关键业绩指标的管理工具E、修订指标
通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。A、职位B、职责C、职级D、职务
多选题属于Y理论的假设的是（ ）。A员工以自我为中心B员工天性懒惰C员工视工作为娱乐D员工一般愿意承担工作任务E员工善于在工作中运用脑力和体力
多选题岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A绩效考核文件的设计B界定员工岗位的主要职责C选择、分解和设定员工关键绩效指标D准备关键业绩指标的管理工具E修订指标
判断题设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（）A对B错
多选题员工在工作中引起的压力有（）A紧急任务压力B重大任务压力C新技术工种压力D新岗位工作的压力E人际关系压力
单选题（ ）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。A责任B任务C职责D职权
单选题对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，即设定工作的负荷被称为（）。A工作权利B工作方法C工作责任设计D工作关系
不定项题如果曹洋按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（ ）。A用更加严格的制度管理员工B给员工减发奖金C让员工对自己的工作有成就感D让员工在工作中承担更多的责任
判断题关注员工的工作状态、激发员工士气，建立良好的团队工作氛围，这属于运营管理岗的职责范围。A对B错