从横向看，教育的基本形态主要有家庭教育、______和社会教育。
从横向看，教育的基本形态主要有_____、家庭教育、社会教育三种。
反洗部控制制度要达到“双全”要求,不包括() A、反洗部控制应渗透到所有产品服务和业务的各个操作环节B、反洗部控制主要涉及反洗牵头部门C、从制度容看，反洗控制度包括核心管理制度D、从制度容看，反洗控制度包括工作责任制，考核评估和部审计制度
从横向看，教育的基本形态主要有__________、__________、__________三种。
从狭义的角度看,薪酬不包括()。 A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金
薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。A.薪酬战略B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平E.薪酬管理
横向薪酬制度包括（ ）。A.工资制度B.奖励制度C.福利制度D.培训制度E.津贴制度
从横向分类看，薪酬制度主要包括（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度E.激励制度
从横向看，薪酬制度包括（ ）。A.工资制度B.福利制度C.津贴制度D.奖励制度E.补贴制度
从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类
薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A．薪酬策略B．薪酬体系C．薪酬水平D．薪酬成本
从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。A.工资制度B.保险制度C.福利制度D.奖励制度E.津贴制度
(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括( ) 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度
从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ）。A． 工资制度B． 福利制度C． 奖励制度D． 补贴制度
从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括( )A: 工资制度B: 福利制度C: 奖励制度D: 津贴制度E: 补贴制度
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）A、加薪幅度B、加薪对象C、加薪依据D、加薪周期E、加薪方式
职位分类从横向上看可以分为（）。A、职组B、职系C、职级D、职等E、职务
从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、创新战略
从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。A、能力薪酬B、职称薪酬C、岗位薪酬D、业绩薪酬
填空题从横向看，教育的基本形态主要有（）、（）、（）三种。
单选题从狭义的角度看，薪酬不包括（）。A基础工资B绩效薪酬C内在薪酬D奖金
单选题从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。A成长战略B稳定战略C收缩战略D创新战略
多选题企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制
多选题从横向看，薪酬制度包括（ ）。A工资制度B福利制度C津贴制度D奖励制度E补贴制度
多选题从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。A岗位薪酬B能力薪酬C业绩薪酬D职称薪酬
多选题职位分类从横向上看可以分为（）。A职组B职系C职级D职等E职务