目标管理的主要理论基础是( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
以下哪些理论被认为属于行为主义学习理论的范畴。() A社会学习理论B目标设置理论C需要理论D强化理论
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论
罗伯特.豪斯综合了理论()。 A.需要理论B.目标设置理论C.期望理论D.双因素理论E.员工对目标的需要
以下属于过程型激励理论的有（）。A、期望理论B、公平理论C、ERG理论D、目标设置理论E、工作特征模型理论
目标定向和目标设置理论属于（）理论。A、动机理论B、归因理论C、本能理论D、认知理论
（）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。A、目标设置理论B、公平理论C、认知评价理论D、需要理论
“吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）A、双因素理论B、目标设置理论C、期望理论D、路径-目标理论
下列属于过程型激励理论的是（）。A、期望理论B、公平理论C、目标设置理论D、需要层次理论
目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为学家（）于1968年提出的。
以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。A、需要层次理论B、期望理论C、目标设置理论D、公平理论
下列属于内容型激励理论的是（）A、期望理论B、ERG理论C、目标设置理论D、公平理论
以下属于内容型激励理论的是：（）A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、目标设置理论
安全目标管理的依据是（）。A、激励理论B、目标设置理论C、X理论D、Y理论
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A、期望理论B、目标设置理论C、双因素理论D、公平理论
单选题“吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）A双因素理论B目标设置理论C期望理论D路径-目标理论
单选题（）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。A目标设置理论B公平理论C认知评价理论D需要理论
多选题与目标有关的激励理论有（）。A詹姆斯的期望理论B公平理论CERG理论D目标设置理论
多选题下列属于过程型激励理论的是（）。A期望理论B公平理论C目标设置理论D需要层次理论
多选题以下属于过程型激励理论的有（）。A期望理论B公平理论CERG理论D目标设置理论E工作特征模型理论
单选题以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。A需要层次理论B期望理论C目标设置理论D公平理论
单选题下列属于内容型激励理论的是（）A期望理论BERG理论C目标设置理论D公平理论