单选题建立劳动力市场工资指导价位是（ ）通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]A发达国家B发展中国家C市场经济国家D混合经济国家
单选题
建立劳动力市场工资指导价位是（ ）通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]
A
发达国家
B
发展中国家
C
市场经济国家
D
混合经济国家
参考解析
解析：
建立劳动力市场工资指导价位是市场经济国家通行的做法。我国1999年开始在部分城市进行试点，目前已覆盖全国近200个城市。在一些地区和中心城市，发布指导价位的职业（工种）已达几百个，且每年更新，成为企业确定工资水平、劳动者求职时的重要参照系。
建立劳动力市场工资指导价位是市场经济国家通行的做法。我国1999年开始在部分城市进行试点，目前已覆盖全国近200个城市。在一些地区和中心城市，发布指导价位的职业（工种）已达几百个，且每年更新，成为企业确定工资水平、劳动者求职时的重要参照系。
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我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。A．建立规范化的信息采集制度B．建立现代化的信息发布手段C．保证统计调查资料的及时性、准确性D．建立科学化的工资指导价位制定方法E．保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A:建立规范化的信息采集制度B:建立现代化的信息发布手段C:控制垄断行业工资水平盲目增长D:建立科学化的工资指导价位制定方法E:保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
我国劳动力市场工资指导价位制度具体目标是()。A.建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业(工种)的工资指导价位制度B.建立国家、省(自治区)、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度C.建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性D.建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图E.建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信息发布手段．C.保证统计调查资料的可计算性D.建立科学化的工资指导价位制定方法E.保证工资指导价位稳定上升
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随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。A、工资指导线制度B、最低工资制度C、行业人工成本信息指导制度D、劳动力市场工资指导价位制度
多选题随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。A工资指导线制度B最低工资制度C行业人工成本信息指导制度D劳动力市场工资指导价位制度
多选题我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。A建立规范化的信息采集制度B建立现代化的信息发布手段C保证统计调查资料的及时性、准确性D建立科学化的工资指导价位制定方法E保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
多选题我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。A建立规范化的信息采集制度B建立现代化的信息发布手段C保证统计调查资料的可计算性D建立科学化的工资指导价位制定方法E保证工资指导价位稳定上升
问答题建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？