判断题最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。A对B错
判断题
最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。
A
对
B
错
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解析：
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(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点
工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.工会的坚持点低于雇主的坚持点 B.雇主的坚持点低于工会的坚持点 C.雇主的坚持点高于工会的坚持点 D.工会的坚持点高于雇主的下限但低于雇主的坚持点 E.工会的上限高于雇主的坚持点
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（ ）。A.雇主对劳动力需求的迫切程度B.谈判双方的力量对比C.企业的经济实力、竞争能力D.劳动力费用增长使企业承担的风险E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。A.雇主对劳动力需要的迫切程度B.谈判双方力量的对比C.企业的经济实力、竞争能力D.劳动力费用增长使企业承担的风险E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
多选题在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。A雇主对劳动力需要的迫切程度B劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度C谈判双方的力量对比D雇主规模的大小E政府介入的程度
多选题在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。A雇主对劳动力需要的迫切程度B谈判双方的力量对比C企业的经济实力、竞争能力D劳动力费用增长使企业承担的风险E劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度