菲德勒模型指出,群体(结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性,而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。( ) 此题为判断题(对，错)。
群体结构变量主要包括（ ）A.正式领导B.群体规模C.群体任务D.群体构成E.群体能力 确认答案
下列属于结构因素引起的冲突包括A.员工工作的专门化程度B.领导风格C.员工的价值观及性格D.团体规模的大小E.权限的明确程度
冲突是普遍现象，它可能发生于人与人之间、人与群体之间、群体内部的人与人之间、群体与群体之间等，具体包括（）A、目标性冲突B、认识性冲突C、感情型冲突D、利益性冲突
群体结构变量包括（）A、正式领导B、群体素质C、角色和地位D、群体规模
在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面，首先要看新员工本人的行为风格与团队风格的匹配程度。
团体的组织关系和团体间相互依赖的关系有（）A、团体规模B、分配给团体成员工作任务的专门化程度C、权限范围D、成员目标的一致性
出现群体冲突的可能性更大一些的情形是（）A、群体规模大，任务专门化B、群体目标的统一C、群体成员负责活动的明晰度高D、不同群体的相互独立
罗宾斯认为，冲突产生的条件之一是结构因素，结构因素包括（）A、群体间相互依赖的程度B、员工与目标之间的匹配性C、分配给群体成员的任务专门化程度D、管辖范围的清晰度E、领导风格
路径一目标理论提出了两类情境作为领导方式与结果之间关系的中间变量，其中环境权变因素不包括（）A、任务结构B、正式权力系统C、工作群体D、知觉能力
根据领导的完成任务职能和群体维持职能划分，有两种基本的领导风格，其中，（）领导风格寻求与员工建立友好、信任和相互尊重的关系。A、任务导向型B、员工导向型C、效益导向型D、企业导向型
群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。A、领导风格B、群体规模C、群体生产效率D、成员满意程度
冲突产生的结构因素包括下列哪些内容（）A、群体规模B、分配给群体成员的任务的专门化程度C、管辖范围的清晰度D、群体间相互依赖的程度
作为冲突源的结构变量包括了：规模、任务的专门化程度。管辖范围的清晰度、员工与目标之间的匹配性、领导风格、奖励系统、群体间互相依赖的程度。
群体结构变量主要包括（）A、正式领导B、群体规模C、群体任务D、群体构成E、群体能力
在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。A、工作绩效和满意水平B、任务结构、正式职权系统以及他们是否在同一个工作群体C、控制点、过去经验和知觉能力D、对领导者和团队成员之间的参与程度事先设立的规则
判断题在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面，首先要看新员工本人的行为风格与团队风格的匹配程度。A对B错
单选题出现群体冲突的可能性更大一些的情形是（）A群体规模大，任务专门化B群体目标的统一C群体成员负责活动的明晰度高D不同群体的相互独立
多选题冲突产生的结构因素包括下列哪些内容（）A群体规模B分配给群体成员的任务的专门化程度C管辖范围的清晰度D群体间相互依赖的程度
多选题群体结构变量包括（）A正式领导B群体素质C角色和地位D群体规模
单选题群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。A领导风格B群体规模C群体生产效率D成员满意程度
多选题团体的组织关系和团体间相互依赖的关系有（）A团体规模B分配给团体成员工作任务的专门化程度C权限范围D成员目标的一致性
多选题群体结构变量主要包括（）A正式领导B群体规模C群体任务D群体构成E群体能力
多选题罗宾斯认为，冲突产生的条件之一是结构因素，结构因素包括（）A群体间相互依赖的程度B员工与目标之间的匹配性C分配给群体成员的任务专门化程度D管辖范围的清晰度E领导风格
多选题冲突是普遍现象，它可能发生于人与人之间、人与群体之间、群体内部的人与人之间、群体与群体之间等，具体包括（）A目标性冲突B认识性冲突C感情型冲突D利益性冲突
单选题路径一目标理论提出了两类情境作为领导方式与结果之间关系的中间变量，其中环境权变因素不包括（）A任务结构B正式权力系统C工作群体D知觉能力
多选题下列领导方式与员工的发展阶段匹配正确的有（ ）。A命令式领导风格与第一阶段员工的匹配B支持式领导风格与第二阶段员工的匹配C教练式领导风格与第三阶段员工的匹配D授权式领导风格与第四阶段员工的匹配