问答题简述年度考核的基本程序？

问答题
简述年度考核的基本程序？

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公务员在年度考核中被确定为(),按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。 A、不称职B、基本称职C、不合格
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党政领导干部年度考核应当严格按照程序进行,不得简化程序。() 此题为判断题(对，错)。
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下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。A年度考核中连续两年被确定为不称职B年度考核中连续两年被确定为基本称职C年度考核中累计两年被确定为基本称职D年度考核中累计两年被确定为不称职
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简述领导绩效考核的基本程序和步骤。
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简述国家公务员年度考核的基本程序。
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年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。A、不称职；基本称职B、基本称职；不称职C、称职；基本称职D、不称职；称职
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柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A、当年基本工资的级档B、次年基本工资的级档C、当年绩效工资的发放系数D、次年绩效工资的发放系数
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新的教职工奖励制度规定年终发给相当于本人一个月工资的奖金，其奖励条件是（）。A、基本合格年度考核B、合格年度考核C、基本优秀年度考核D、优秀年度考核
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目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核，应对下列（）工作实施年度考核。A、预算支出管理B、审计工作C、综合管理D、基本建设项目管理
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基本代维费的考核由四部分组成：管理考核、现场检查、（）和（）。A、目标考核，综合考评B、达标率，年度检查C、目标考核，年度检查D、达标率，综合考评
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简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。
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简述人事考核法的一般考核程序。
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简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
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关于年度考核标准，说法正确的是（）。A、年度出现基本称职4次及以上的，年度考核评定为不合格B、年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格C、年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格D、不属于上述情形的评定为合格
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评标专家在年度出现基本称职3次及以上的，年度考核评定为不合格
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年度考核程序有（）A、民主测评B、述职报告C、考核评价D、批评与自我批评
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问答题简述领导绩效考核的基本程序和步骤。
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问答题简述国家公务员年度考核的基本程序。
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问答题简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
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单选题新的教职工奖励制度规定年终发给相当于本人一个月工资的奖金，其奖励条件是（）。A基本合格年度考核B合格年度考核C基本优秀年度考核D优秀年度考核
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问答题简述专项考核的程序。
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问答题简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。
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问答题简述人事考核法的一般考核程序。
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单选题年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。A不称职；基本称职B基本称职；不称职C称职；基本称职D不称职；称职
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单选题下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。A 年度考核中累计两年被确定为不称职B 年度考核中连续两年被确定为不称职C 年度考核中累计两年被确定为基本称职D 年度考核中连续两年被确定为基本称职
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判断题在考核认定中，如果在其中一个年度考核不称职或基本称职的，考核认定时间延长一年；超过一个年度考核不称职或基本称职的，考核认定延长时间照此类推。延长期内年度考核为优秀或称职方可申请认定。A对B错
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单选题柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A当年基本工资的级档B次年基本工资的级档C当年绩效工资的发放系数D次年绩效工资的发放系数
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