下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
行为描述面试的假设前提为（ ）。A．属于一种特殊的结构化面试B．面上的问题都是行为性问题C．过去行为最能预示未来行为D．说和做是截然不同的两码事E．用以识别关键性的工作要求
通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。A．行为事件面试法B．情景面试法C．半结构性面试法D．非结构性面试法
行为描述面试的假设前提是( )。A．它是一种特殊的结构化面试B．所有的提问都是行为性问题C．说和做是截然不同的两码事D．实质是识别关键性工作要求
行为描述面试的假设前提为（ ）。A.属于一种特殊的结构化面试B.过去的行为最能预示未来的行为C.面上的问题都是行为性问题D.说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求
行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试B:面上的问题都是行为性问题C:过去行为最能预示未来行为D:说和做是截然不同的两码事E:用以识别关键性的工作要求
行为描述面试的假设前提有（ ）。A.一个人过去的行为最能预示其未来的行为B.说和做是不同的C.识别关键性的工作要求D.探测行为样本E.基于关键胜任特征
行为描述面试的假设前提是()。A:它是一种特殊的结构化面试B:所有的提问都是行为性问题C:说和做是截然不同的两码事D:实质是识别关键性工作要求
关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求
(2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”D.其实质是识别关键性的工作要求
行为描述面试的假设前提有()。A:一个人过去的行为最能预示其未来的行为B:说和做是不同的C:识别关键性的工作要求D:探测行为样本E:基于关键胜任特征
着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A、行为描述面试B、系列式面试C、压力面试D、小组面试
面试时，询问：“与这名厨师工作和与你以前的厨师工作有什么不同？”，属于（）。A、两步询问法B、系列答案询问法C、行为面试法D、比较询问法
行为化面试的根本来源是（）。A、工作分析法B、关键事件法C、行为一致性D、胜任法
行为描述面试的实质是（）。A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本
行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。A、过去的行为B、现在的行为C、理想、信念D、资历和技术水平
对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。A、笔试法B、行为描述法C、压力面试法D、心理测试法
行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。A、理想和信念B、过去的行为C、资历和技术水平D、现在的岗位
行为面试法的前提是（）。A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C、工作经历比学历更重要D、说和做是截然不同的两回事E、学历比工作经历更重要
行为描述面试的假设前提为（）。A、属于一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、过去行为最能预示未来行为D、说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求
行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。
多选题行为描述面试的假设前提为（ ）。A属于一种特殊的结构化面试B面上的问题都是行为性问题C过去行为最能预示未来行为D说和做是截然不同的两码事E用以识别关键性的工作要求
单选题行为化面试的根本来源是（）。A工作分析法B关键事件法C行为一致性D胜任法
单选题行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。A过去的行为B现在的行为C理想、信念D资历和技术水平
单选题对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。A笔试法B行为描述法C压力面试法D心理测试法
单选题行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。A理想和信念B过去的行为C资历和技术水平D现在的岗位
单选题面试时，询问：“与这名厨师工作和与你以前的厨师工作有什么不同？”，属于（）。A两步询问法B系列答案询问法C行为面试法D比较询问法