单选题如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合,我们就说该测试具有较高的()。A结构效度B内容效度C预测效度D效标效度

单选题
如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合,我们就说该测试具有较高的()。
A

结构效度

B

内容效度

C

预测效度

D

效标效度


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

采用性格量表测量学生,如果他们这次测量得到的结果与六个月前、三个月前的结果相当,那么我们认为这一测量具有较高的 ( )A、 效度B、信度C、 区分度D、 难度

用一个测验去测量同一群人在不同的时间里所测得的分数几乎是相同的,这说明该测验具有较高的( )。A.信度B.效度C.常模D.标准分数

如果一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度,我们就说这个测验有( )A.信度B.效度C.难度D.区分度

要正确认识自已,可以选择的心理测验主要包括智力测验、性格测验、潜能测验和()。 A.体质测验B.情绪测试C.健康测试D.职业兴趣测验

下列选项中,属于要正确认识自已可以选择的心理测验主要是智力测验、性格测验、潜能测验和()。 A.健康测试B.体质测验C.情绪测试D.职业兴趣测验

作为面试的补充,旅游企业会通过书面测试选拔应聘人员,不属于书面测试的方法是()。A. 智力测验B. 性格测验C. 申请表D. 诚实性测验

假设你开发了一个模块的代码,对该模块测试需要WEB环境,而且该模块调用的另一个模 块由别人正在开发,你该如何测试。

性格调查在官员选拔过程中受到了关注,经过性格测试,如果候选人的性格不适合岗位需要,则不能够进行提拔。 以下哪项为真,最能削弱上述论断?() A.性格决定人的处事方式,因此在进行官员选拔之前必须要经过性格测试 B.性格测试能够有效反映官员的性格特征 C.官员选拔的过程需要对候选人进行全方位的考核 D.若一个人的性格合适,则他一定能够被提拔

判断一个三极管的一个极是否为基极,可先假设其为基极,用万用表任一测试杆与其相接,另一测试杆分别与其余两个电极依次相接。若测得的电阻都很大(或很小),再将两测试杆对调测量,若测得的电阻都很小(或很大),则上述假设的基极是正确的。()

()测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。A、行为测验B、动力测验C、职业兴趣测试D、人格测验

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是A、心理测试中的投射测验B、情景模拟中的案例分析法C、心理测试中的职业兴趣测试D、情景模拟中的无领导小组讨论

性格测试是企业招聘常用的测试类型。

对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,两者的相关系数很大,说明()A、该测试的信度较高B、该测试的稳定系数较高C、该测试的内在一致性系数较高D、该测试的同侧效度较高

在MMPI测试中,M因子得分高的受测者,往往具有()的特点。A、女子倾向B、男子倾向C、性格内向D、性格外向

一个优秀的秘书人员,不仅要具有较高的理论修养、良好的职业道德和广博的知识,还应具有“完美”的性格。

比较试验数据与理论假设是否相符合的假设测验用()

一个学生在多次进行某一测验时,如果得到的分数相近,说明该测验具有较高的()。A、效度B、难度C、区分度D、信度

招聘测试是一种科学的测量方法,它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定,下面属于招聘测试的是()。A、性格测试B、态度测试C、能力测试D、素质测试

下面哪种性格测验属于投射测验?()A、情境测试B、EPQC、加利福尼亚心理测验表D、TAT

认知测验测评的是人的认知行为,主要包括()的测试。 A、成就测试B、智力测试C、能力倾向测试D、兴趣爱好测试E、性格特征测试

如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合,我们就说该测试具有较高的()。A、结构效度B、内容效度C、预测效度D、效标效度

单选题对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,两者的相关系数很大,说明()A该测试的信度较高B该测试的稳定系数较高C该测试的内在一致性系数较高D该测试的同侧效度较高

单选题下面哪种性格测验属于投射测验?()A情境测试BEPQC加利福尼亚心理测验表DTAT

单选题在MMPI测试中,M因子得分高的被试者,往往具有(  )的特点。A女子倾向B性格内向C男子倾向D性格外向

单选题()测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。A行为测验B动力测验C职业兴趣测试D人格测验

单选题招聘测试是一种科学的测量方法,它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定,下面属于招聘测试的是()。A性格测试B态度测试C能力测试D素质测试

多选题认知测验测评的是人的认知行为,主要包括()的测试。A成就测试B智力测试C能力倾向测试D兴趣爱好测试E性格特征测试