从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。 A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试
面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。 A混合型面试B结构性面试C半结构式D非结构式面试
按照面试的标准化程度,面试可分为() A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、分阶段面试
在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。A．结构化面试B．系列式面试C．情景面试D．小组面试
根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。A．个别面试和小组面试B．初步面试和诊断面试C．结构化面试和非结构化面试D．压力面试和能力面试
根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试B:一次性面试和分阶段面试C:情景性面试和经验性面试D:单独面试与小组面试
从面试所达到的效果看，面试可分为( )。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试E:正式面试
根据面试实施的方式，面试可分为（ ）。A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B.一次性面试和分阶段面试C.情景性面试和经验性面试D.单独面试与小组面试
根据标准化程度，面试可分为（ ）。A.结构化面试B.阶段性面试C.非结构化面试D.序列化面试E.半结构化面试
根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试
根据组织形式划分，面试可分为（ ）A.结构化面试B.单独面试C.系列面试D.小组面试E.集体面试
(2017年11月)面试根据标准化程度的不同，可分为()A.非结构化面试B.一次性面试C.分阶段面试D.半结构化面试E.结构化面试
根据面试实施的方式，面试可以分为()A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试B.一次性面试和分阶段面试C.情境面试和经验面试D.单独面试和小组面试
面试根据标准化程度的不同，可分为()A.非结构化面试B.一次性面试C.分阶段面试D.半结构化面试E.结构化面试
(2017年5月)面试根据进程不同可分为( )A.一次性面试B.小组面试C.单独面试D.团体面试E.分阶段面试
面试根据进程不同可分为( )A.次性面试B.小组面试C.单独面试D.团体面试E.分阶段面试
根据面试的标准化程度，面试可分为()。A:结构化面试B:阶段性面试C:非结构化面试D:序列化面试E:半结构化面试
结构化面试的实施步骤有（）。A、面试准备B、面试实施C、结果处理D、面试评估E、结果公布
根据面试实施的方式，面试可分为（）。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情境面试和经验性面试D、单独面试与小组面试
按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。A、标准化程度B、实施方式C、进程D、成本
从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
按是否具有既定模式面试可分为（）。A、结构面试B、非结构面试C、渐进式面试D、评估式面试E、复合式面试
面试根据进程不同可分为（）A、次性面试B、小组面试C、单独面试D、团体面试E、分阶段面试
按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（）A、个人面试B、组合式面试C、渐进式面试D、行为面试
多选题面试根据进程不同可分为（）A次性面试B小组面试C单独面试D团体面试E分阶段面试
多选题根据标准化程度划分，面试可分为（ ）。A非结构化面试B标准化面试C单独面试D半结构化面试E系列面试
多选题根据组织形式划分，面试可分为（ ）。A单独面试B顺序面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试