劳动规章制度违法时的处理方式包括（）A、通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善B、劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失C、劳动行政部门责令改正D、企业承担给劳动者造成的损害
劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
- A、通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
- B、劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
- C、劳动行政部门责令改正
- D、企业承担给劳动者造成的损害
相关考题：
下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。A.向人民法院起诉B.向劳动仲裁部门提出仲裁C.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同D.劳动者有获得经济补偿的权利E.由劳动行政部门责令改正
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。A、该厂单方面解除劳动合同，应事先通知工会B、因田某严重违法单位规章制度，该厂有权解除劳动合同C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿D、该厂解除劳动合同的理由违法，应继续履行劳动合同并支付赔偿金
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
单选题企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
多选题企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
问答题劳动规章制度违法时的处理方式有哪些？