问答题简述劳动规章制度违法的处理方式。
问答题
简述劳动规章制度违法的处理方式。
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。A.向人民法院起诉B.向劳动仲裁部门提出仲裁C.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同D.劳动者有获得经济补偿的权利E.由劳动行政部门责令改正
多选题在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。A劳动规章制度主体不明确B劳动规章制度偷换概念C劳动规章制度的制定过程不完善D劳动规章制度违法