填空题我国公务员晋升也强调以()为主要依据,但必须以革命化为前提,同时要具备一定的学历和资历,有的还要求进行必要的考试。

填空题
我国公务员晋升也强调以()为主要依据,但必须以革命化为前提,同时要具备一定的学历和资历,有的还要求进行必要的考试。

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相关考题:

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。()

美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )A.学历B.资历C.素质D.绩效

我国公务员晋升的资格条件不包括()。 A.品德B.学历C.资历D.身体状况

在人事分类中,职位分类强调的是()。A.以“人”为中心B.以“学历”为中心C.以“事”为中心D.以“资历”为中心

根据规定,青海省公务员晋升职级,要综合考虑()等因素,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,要体现正确的用人导向。 A.工作需要B.德才表现C.职责轻重D.工作实绩E.担当作为和资历

根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:A、以“人”为中心,分类简单,重视公务员的人品条件和学历、资历B、以“事”为中心,分类详尽,重视职位工作和公务员个人的专长,官职与官等合一C、以人为对象进行分类,官职与级别相对分离D、突出对公务员的品级、官阶的区分,公务员队伍组织严密、等级分明

职位分类主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。()

我国公务员晋升的资格条件包括()。 A、品德B、学历C、资历D、身体状况

以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。 A.人B.事C.岗位D.责任

政策评估必须以政策目标为基础依据和必要前提。()

我国公务员级别确定与晋升的基本依据是( )。A.公务员所担任的职务B.公务员学历、经历、能力C.公务员的职责、职权D.公务员的德才表现、工作实绩和资历

考试不设学历与资历条件,也不论年龄和专业,考生可根据自己的技术水平选择合适的级别合适的资格,考试一个阶段可以同时报考多种不同的资格。

我国公务员晋升也强调以()为主要依据,但必须以革命化为前提,同时要具备一定的学历和资历,有的还要求进行必要的考试。

美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是()A、学历B、资历C、素质D、绩效

燃烧爆炸必须在()、助燃物质、点火源这三个基本条件同时具备时才可能发生,这是前提,但燃烧是否能进行,还要求每个条件要达到一定的量,相互作用才能发生。

在人事分类中,职位分类强调的是()。A、以人为中心B、以事为中心C、以学历为中心D、以资历为中心

在人事分类中,职位分类强调的是()。A、以“人”为中心B、以“学历”为中心C、以“事”为中心D、以“资历”为中心

进行晋升决策须以能力为依据,而不应以资历为依据。

我国公务员的晋升强调以()、资历长短为主要依据。

公务员晋升职务需要具备的条件和资格有()。A、思想政治条件过硬B、具备职务要求的工作能力C、文化程度符合要求D、具备规定的任职资历

公务员要想(),就必须以提高政治鉴别能力为基础和前提。

依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度A、委任晋升B、级别晋升C、考试晋升制D、越级晋升

单选题在人事分类中,职位分类强调的是()。A 以学历为中心B 以资历为中心C 以事为中心D 以人为中心

单选题在人事分类中,职位分类强调的是()。A以“人”为中心B以“学历”为中心C以“事”为中心D以“资历”为中心

填空题我国公务员的晋升强调以()、资历长短为主要依据。

单选题依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度A委任晋升B级别晋升C考试晋升制D越级晋升

单选题美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是()A学历B资历C素质D绩效