工作绩效的含义包括()A、离职率B、缺勤率C、生产率D、年龄
下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与满意度正相关D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
下列有关工作丰富化的表述，不正确的是( )。A．认识到员工在社会需要方面的重要性B．可以提高员工的工作动力、满意度和生产率C．降低缺勤率和离职率D．成本和事故率都比较低
工作丰富化的优点是( )。A．认识到员工在社会需要方面的重要性B．提高员工的满意度和生产率C．降低缺勤率和离职率D．成本和事故率较高E．需要依赖管理人员来控制
员工的工作满意度会影响到()。A:生活质量B:离职率C:缺勤和迟到D:偷窃行为E:组织公民行为
员工的工作满意度会影响（ ）。A.生活质量B.离职率C.缺勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为
行为症状包括（ ）。A.生产率下降B.缺勤C.离职D.饮食习惯的改变E.睡眠失调
下列关于工作丰富化的表述正确的有()。A:横向水平增加工作任务的数目B:关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面C:可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D:必须依赖管理人员来控制E:可以降低缺勤率和离职率
工作丰富化的优点是()。A:有效降低管理成本B:可以提高员工的工作动力C:提高员工生产率D:降低缺勤率和离职率E:提高员工满意度
通用的表现行为有效性的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。（）
下列哪一项不是组织行为学研究的因变量（）A、个体差异B、缺勤率C、流动率D、生产率
从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（）A、社会分工的变化B、科学技术的迅猛发展C、缺勤率和离职率D、工作生活质量E、提高对生产率的认识
在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）A、流动率B、工作满意度C、传记特征D、生产率E、缺勤率
行为症状包括（）。A、生产率下降B、缺勤C、离职D、饮食习惯的改变E、睡眠失调
下列选项中，描述正确的是（）A、任职时间与生产率负相关B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与离职率正相关D、任职时间与工作满意度无关
哪些传记特点能够最好地预测以下方面？ （1）生产率； （2）离职率； （3）缺勤率； （4）工作满意度。
由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（）会成为一个问题。A、员工满意度B、工作场所不当行为C、离职率D、生产率
多选题工作绩效的含义包括（）A离职率B缺勤率C生产率D年龄
多选题行为症状包括（）。A生产率下降B缺勤C离职D饮食习惯的改变E睡眠失调
不定项题工作满意度可能影响的后果有( )。A缺勤和迟到B离职率C工作分析D工作绩效
多选题员工的工作满意度会影响（ ）。A生活质量B离职率C缺勤和迟到D偷窃行为E组织公民行为
不定项题员工的工作满意度会影响到（ ）等方面。A工作绩效B离职率C人格特征D缺勤和迟到
单选题下列选项中，描述正确的是（）A任职时间与生产率负相关B任职时间与缺勤率负相关C任职时间与离职率正相关D任职时间与工作满意度无关
单选题由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（）会成为一个问题。A员工满意度B工作场所不当行为C离职率D生产率
多选题在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）A流动率B工作满意度C传记特征D生产率E缺勤率
问答题哪些传记特点能够最好地预测以下方面？ （1）生产率； （2）离职率； （3）缺勤率； （4）工作满意度。
单选题下列哪一项不是组织行为学研究的因变量（）A个体差异B缺勤率C流动率D生产率