内部招聘存在的弊端是()。 A:会增加招聘成本B:会提高培训成本C:容易造成“近亲繁殖”，抑制创新D:员工的适应期很长E:会挫伤外部求职者的积极性
员工流失的直接成本主要包括()。 A、公司士气的下降B、隐含成本C、招聘、筛选、培训新员工的费用D、客户的流失
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。A．培训和招聘成本B．入职成本C．招聘成本D．用人成本
员工流失的直接成本主要包括（ ）。A．对公司士气的打击B．隐含的成本C．招聘、筛选、培训新员工的费用D．客户的流失
企业外部招聘的不足包括（ ）。A.筛选难度大，时间长B.招聘成本高C.招聘程序复杂D.不能终身雇佣E.决策风险大
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
招聘中的成本不包括（）A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用
人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用
内部劳动力市场最有可能存在如果（）A、工人不需求大量的企业专门的培训B、工人跳糟对雇主会造成巨大的损失C、筛选和招聘的成本相对低D、工人生产率不随经验而提升
聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。A、校园招聘B、招聘网站C、猎头公司D、招聘洽谈会
下列属于劳动力周转产生的更换成本的是（）A、幼儿园设施B、招聘成本C、培训成本D、高福利服务成本
效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
招聘分为三个基本的阶段，即人员的（）。A、培训B、招募C、筛选D、录用
招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
甄选是对职位申请者进行（）。A、招聘B、安置、确定C、甄别、筛选D、上岗培训
招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（）会成为一个问题。A、员工满意度B、工作场所不当行为C、离职率D、生产率
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。A、影响内部员工的积极性B、招聘风险大、成本高C、招聘范围大小受影响D、不一定招聘到优秀人员
多选题企业外部招聘的不足包括（ ）。A筛选难度大，时间长B招聘成本高C招聘程序复杂D不能终身雇佣E决策风险大
单选题内部劳动力市场最有可能存在如果（）A工人不需求大量的企业专门的培训B工人跳糟对雇主会造成巨大的损失C筛选和招聘的成本相对低D工人生产率不随经验而提升
判断题人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用A对B错
单选题员工流失的直接成本主要包括（）。A公司士气的下降B隐含成本C招聘、筛选、培训新员工的费用D客户的流失
单选题招聘中的成本不包括（）A招聘费用支出B新员工培训费用C空岗带来的成本D轮岗培训费用
多选题招聘分为三个基本的阶段，即人员的（）。A培训B招募C筛选D录用
多选题下列属于劳动力周转产生的更换成本的是（）A幼儿园设施B招聘成本C培训成本D高福利服务成本