单选题（ ）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。A人员管理计划B薪酬管理C绩效评价D组织规划
单选题
（ ）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。
A
人员管理计划
B
薪酬管理
C
绩效评价
D
组织规划
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相关考题：
领导的功能中,()是是指领导者通过适当的方式方法满足组织成员的需求,调动组织成员的积极性和创造性,使之认同组织目标,并积极努力的实现组织目标的功能。 A.规划功能B.指挥功能C.激励功能D.协调功能
大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）A、有利于对选聘对象全面了解，以保证选聘工作的正确性B、被提升的组织内成员，对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解，有利于被选聘者迅速开展工作C、有利于鼓舞士气，激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性D、为了省时省力，更方便
当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者可以采取以下哪些策略（）A、管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要B、实行目标管理，管理者只向组织成员交代任务，而让其独立自主地处理工作方面的问题C、承认个人目标的合理性，力图使组织目标与成员个人目标结合D、放松对成员的控制，给予组织成员较大的权力，让成员参与管理
（ ）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。A、人员管理计划B、薪酬管理C、绩效评价D、组织规划
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。A、有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果B、建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力C、要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应D、竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
对根据建设项目的目标和任务确定管理部门这一原则，描述正确的有（）。A、根据组织论的原理，目标决定组织，组织是目标能否实现的决定因素B、建设项目必须考虑建设项目的目标和任务要求C、对于一些建设项目，其管理目标只包括进度和投资两个方面D、任何一个建设项目的业主方都应建立与投资、质量和进度控制等工作相适应的部门E、对于一些建设项目，其管理目标包括质量、投资和进度方面
多选题在建设项目管理组织中，领导的作用主要体现在（ ）。[2010年真题]A处理好与上级主管部门的关系B协调与周边环境的关系C带领组织成员去实现确定的目标D为组织成员创造需要的工作条件E对每个组织成员的活动进行控制
单选题以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱，可以塑造组织成员，使组织成员对组织工作积极参与，从而有效地调动组织成员的积极性与创造性，以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的：A导向功能B激励功能C凝聚功能D秩序功能
单选题在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（ ）。A有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果B建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力C要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应D竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束
单选题人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为（ ）作出贡献。[2010年真题]A提高工作效能B降低人力成本C实现利益最大化D达成组织目标