组织发展是把不断学习本身当做组织所要达到的目标状态() 此题为判断题(对，错)。
以下对“目标”的定义最合理的是()。A、目标即是组织的使命B、目标是组织使命的具体化C、组织的目标定得越高，组织发展得越快D、目标是根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果
绩效管理强调的是组织目标和个人目标的一致性、组织和个人的共同成长，是促进组织发展、提升自主综合实力不可缺少的重要条件。()
组织发展的长远目标又被称为愿景,它表明企业()。 A、发展的方向B、努力的目标C、服务的标准D、效益的指标
在班级组织发展的集体阶段,班级组织目标是班级成员个体自觉追求的目标。() 此题为判断题(对，错)。
职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。A．个人目标与现实可行的机会B．个人目标与组织发展C．现实可行的机会与组织发展D．员工职业生涯与组织发展
组织是人本管理的主体，（ ）是管理的宗旨和目标。 A.追逐组织效益和组织发展 B.自我利益最大化C.组织发展有可靠保证 D.坚持个人与组织同命运 E.实现个人发展
组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：A.增加领导者的权力B.是组织目标和职员目标一致C.吸引更优秀的员工D.为组织和经理提供提高效率的方法
（）是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展
管理的宗旨和目标是（）。A、追逐组织效益和组织发展B、自我利益最大化C、组织发展才有可靠保证D、必须坚持个人与组织同命运E、组织是人本管理的主体
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：（）A、增加领导者的权力B、是组织目标和职员目标一致C、吸引更优秀的员工D、为组织和经理提供提高效率的方法
组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）A、增强领导的权力。B、统一组织目标与员工目标。C、吸引更优秀的员工加入组织。D、为组织及其管理者提高效率提供手段
管理者掌握着组织发展所需资源的配置权力，决定了组织的发展方向，是组织发展的目标确认者、计划制定者和工作指导者，在组织中扮演着重要的角色。
（）体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。A、纵向目标B、横向目标C、外部目标D、内部目标
组织发展是把不断学习本身当做组织所要达到的目标状态。
人力资源规划的前提是（）A、组织发展B、经营设想C、企业目标D、发展需求
下列属于行政组织外部目标的是（）A、绩效管理B、机关管理C、组织发展D、提高社会生产效率
职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。A、员工职业生涯与组织发展B、个人目标与现实可行的机会C、现实可行的机会与组织发展D、个人目标与组织目标
多选题关于组织发展的说法，正确的是（ ）。A组织发展是有计划变革及干预措施的总和B组织发展强调对人的尊重C组织发展强调等级权威和控制D组织发展鼓励员工参与E组织发展需要正视问题
判断题德鲁克的目标管理中，目标既包含有形的经营目标，也包含像组织发展、员工绩效、劳动态度及社会责任等无形目标。（）A对B错
单选题人力资源规划的前提是（）A组织发展B经营设想C企业目标D发展需求
单选题（）体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。A纵向目标B横向目标C外部目标D内部目标
单选题关于连锁经营战略目标的说法不正确的是（）。A实现利润最大化是连锁企业最主要的战略目标B连锁企业的战略目标除了基本目标外，还必须具有满足所有者、经营管理者和职工三个方面的目标或要求C连锁经营基本战略目标由经济收益和组织发展两个方面的内容构成D连锁组织的组织发展目标，主要包括市场发展目标、行业地位目标和社会发展目标
单选题组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）A增强领导的权力。B统一组织目标与员工目标。C吸引更优秀的员工加入组织。D为组织及其管理者提高效率提供手段
多选题管理的宗旨和目标是（）。A追逐组织效益和组织发展B自我利益最大化C组织发展才有可靠保证D必须坚持个人与组织同命运E组织是人本管理的主体
单选题职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。A员工职业生涯与组织发展B个人目标与现实可行的机会C现实可行的机会与组织发展D个人目标与组织目标
单选题（）是人力资源开发的最高目标。A人的发展B社会发展C企业发展D组织发展