组织的任务是()。 A、规定每个人的责任B、规定各成员之间的关系C、确定组织的任务D、调动组织内每个成员的积极性
领导的功能中,()是是指领导者通过适当的方式方法满足组织成员的需求,调动组织成员的积极性和创造性,使之认同组织目标,并积极努力的实现组织目标的功能。 A.规划功能B.指挥功能C.激励功能D.协调功能
下列是人力资源管理目标的是()A.实现组织利益最大化B.实现人力资源增值C.充分调动组织成员的积极性D.实现员工价值
根据马斯洛的需要层次理论,对组织成员的需要必须予以一次性的充分的满足,只有这样,才能有效调动组织成员的工作积极性()
采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。A对B错
采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。A对B错
控制有哪些作用？（）A、有利于组织适应环境的变化B、有利于组织解决管理权力分散的问题C、有利于组织平衡员工工作能力的差异D、有利于调动组织成员的积极性E、有利于缓解组织成员间的矛盾
组织成员所具有的潜在品质不包括（）。A、应变能力B、价值观C、凝聚力D、组织成员对组织目标的认同感
采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
组织工作的基本任务有以下几个方面，除了（）A、规定每个人的职责B、规定各成员之间的联系C、调动组织中每个成员的积极性D、保证组织目标的完成
从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在（）A、明确了目标后调动起的潜在的积极性B、成就感和满意感C、可以实现人生价值D、创新
以任务为中心的领导方式的特点是（）。A、通常可以带来较高的工作效率B、能够提高组织成员的满意程度C、能够增进组织成员的团结D、能够使组织成员的目标与组织目标一致
（）最终取决于组织成员的个人努力，如何调动个体的积极性，一直是组织管理中最基本的问题，是（）。
采用外（内）部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
组织发展的目标是（）。A、改善组织成员间的关系B、改善组织效能，提高满意度C、提高组织成员的积极性D、增强组织的综合实力
领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性。（）
填空题（）最终取决于组织成员的个人努力，如何调动个体的积极性，一直是组织管理中最基本的问题，是（）。
多选题从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在（）A明确了目标后调动起的潜在的积极性B成就感和满意感C可以实现人生价值D创新
单选题组织工作的基本任务有以下几个方面，除了（）A规定每个人的职责B规定各成员之间的联系C调动组织中每个成员的积极性D保证组织目标的完成
单选题激励的最终目的是（）A实现组织预期目标B让组织成员实现其个人目标C在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标D以上都不是
填空题组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。
单选题以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱，可以塑造组织成员，使组织成员对组织工作积极参与，从而有效地调动组织成员的积极性与创造性，以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的：A导向功能B激励功能C凝聚功能D秩序功能
单选题从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）A为组织带来新鲜空气B有利于发挥“外来优势”C有利于提高组织成员的士气，调动其积极性D有利于缓和组织成员之间的紧张关系
单选题组织成员所具有的潜在品质不包括（）。A应变能力B价值观C凝聚力D组织成员对组织目标的认同感
单选题人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为（ ）作出贡献。[2010年真题]A提高工作效能B降低人力成本C实现利益最大化D达成组织目标