按照双因素理论,下列选项属于保健因素的是() A、工作职务上的责任感B、工作环境C、工作富有挑战性D、工作上的成就感
下面哪些属于双因素理论中的激励因素()。 A.成就B.责任感C.工资待遇D.发展
能够对人员积极性起激励作用的“激励因素”包括() A、成长发展B、责任感C、工作意义D、上级认可E、工作成就
在双因素理论中,影响人们行为的因素中的激励因素包括()。 A.工作上的成就感B.工作带来的愉快C.职务上的责任感D.对未来发展的期望E.工作表现机会
下列因素中属于激励因素的有() A、工作成就感B、工作条件C、个人的发展前途D、职务上的责任感
根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。A.人际关系B.工作成就感C.工作本身的挑战性和乐趣D.工作职务上的责任感
根据双因素理论，属于激励因素的有A.工作物质条件B.成就C.责任感D.提升E.地位
下列属于激励因素的是（）。A、责任感B、成就感C、个人成长D、晋升E、人事关系
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（ ）。A、工作本身的特点B、责任感C、提升和发展D、工作的物理条件E、上司的赏识
激励因素有（）A、工作本身乐趣B、工作上的成就感C、对未来发展的期望D、职务上的责任感E、各种人事关系处理
以下属于双因素理论中激励因素范畴的有（）。A、布置重要任务给下级B、给下属更好的装备C、是下属容易在技术上提升D、让下属的工作更有成就感E、经常给下属发奖金
下列选项中属于激励因素的（）。A、工作中的成就感B、工作得到认可C、工作职务的成就感D、个人晋升E、工作本身的趣味性与挑战性
下列属于双因素理论中激励因素的是（）A、工作本身的挑战性和趣味性B、工作职务的责任感C、工作中得到认可和赞美D、监督
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（ ）。A、工作本身的特点B、责任感C、提升和发展D、工作的物理条件E、上司的赏识
根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。A、与同事的关系B、提升C、个人发展的可能性D、工资E、受到重视
下列内容属于保健因素的是（）A、成就感，公司政策，薪酬，责任感B、行政管理，人际关系，地位，工作条件C、个人发展，工作本身，个人生活，工作环境D、职务，地位，成长，晋升
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A、工作上的成就感B、工作职务上的责任感C、和谐的人际关系D、良好的工作条件E、工作本身的挑战性和兴趣
下列属于激励因素的是（）A、工作安全B、工资C、受到重视D、个人发展的可能性E、工作上的成就感
多选题根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（ ）。A工作本身的特点B责任感C提升和发展D工作的物理条件E上司的赏识
多选题根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（ ）。A工作本身的特点B责任感C提升和发展D工作的物理条件E上司的赏识
多选题下列选项中属于激励因素的（）。A工作中的成就感B工作得到认可C工作职务的成就感D个人晋升E工作本身的趣味性与挑战性
多选题赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括（）。A职务B监督C工作的富有成就D工作本身的重要性E工资
多选题激励因素有（）A工作本身乐趣B工作上的成就感C对未来发展的期望D职务上的责任感E各种人事关系处理
多选题下列属于双因素理论中激励因素的是（）A工作本身的挑战性和趣味性B工作职务的责任感C工作中得到认可和赞美D监督
多选题赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A工作上的成就感B工作职务上的责任感C和谐的人际关系D良好的工作条件E工作本身的挑战性和兴趣
多选题下列属于激励因素的是（）。A责任感B成就感C个人成长D晋升E人事关系
多选题在赫茨伯格的双因素理论中，激励因素主要包括（）。A监督B职务C工作本身的重要性D工作富有成就E工资