多选题企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据（ ）来确定人员的需求量。A生产任务总量B劳动生产率C计划劳动定额D定员的标准E组织机构设置
多选题
企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据（ ）来确定人员的需求量。
A
生产任务总量
B
劳动生产率
C
计划劳动定额
D
定员的标准
E
组织机构设置
参考解析
解析：
核算计划期内企业各部门人员的需要量，应根据各部门的特点，按照各类人员的工作性质，分别采用不同的方法。如企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需要量；企业的各职能部门的行政、服务人员的计划，应根据组织机构的设置、职责范围、业务分工、工作总量和工作定额标准来制定。
核算计划期内企业各部门人员的需要量，应根据各部门的特点，按照各类人员的工作性质，分别采用不同的方法。如企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需要量；企业的各职能部门的行政、服务人员的计划，应根据组织机构的设置、职责范围、业务分工、工作总量和工作定额标准来制定。
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编制施工组织总设计时，必须遵循的顺序有（ ）。 A、拟定施工方案后，才能编制进度计划 B、编制进度计划后，才能编制资源需求量计划 C、确定施工部署后，才能制定施工方案 D、计算完工程量后，才能确定施工部署 E、确定资源需求量计划后，才能编制施工准备工作计划
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