对培训班项目的每个关键点进行有效控制是保证培训班效果的前提。() 此题为判断题(对，错)。
严格()是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。 A、考勤B、挑选老师C、设计内容D、考核评估
业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（ ）此题为判断题(对，错)。
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
属于培训中评估作用的是()A:保证培训活动按照计划进行B:保证培训需求确认的科学性C:保证培训效果测定的科学性D:帮助实现培训资源的合理配置
讲授技巧主要是指培训员的教学技能，它是提高培训质量，使培训达到预期效果的重要保证。
关于培训计划论述错误的是（）A、培训计划是培训工作发展的重要手段B、综合培训计划一般是年度培训计划C、单项培训计划是综合培训计划的基础D、综合培训计划是培训计划中最重要的
运用教育评价的理论与方法，解决职业技术培训中的诸多问题的管理手段称之为（），它是教育评价的重要组成部分。A、效果评价B、职业能力评价C、培训目标分析D、培训评价
培训后评估的作用是（）。A、可以对培训效果进行正确合理的判断B、保证培训活动按照计划进行C、保证培训需求确认的科学性D、保证培训效果测定的科学性
以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）。A、保证培训效果测定的科学性B、保证培训需求确认的科学性C、保证培训活动按照计划进行D、确保计划与实际需求合理衔接E、找出不足，发现新培训需要
大型企业由于其经费相对雄厚，除了要保证培训费用外，重点应在完善和规范员工培训系统上下功夫，建立起保证培训有效性的各项制度，包括（）A、时间保证制度B、培训奖惩和激励制度C、培训考评制度D、培训档案管理制度E、效果跟踪制度
有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）A、培训与开发需求分析B、培训目标的设置C、培训成果的转化D、培训评价和回馈E、培训方法与培训的实施
业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。
（）的目的是保证培训工作合理开展、规范培训工作、提高培训效率的有效手段A、培训需求B、培训内容C、培训方法D、培训计划
应急救援演练是检测培训效果、测试设备和保证所制定的紧急预案和程序（）性的最佳方法。A、权威B、科学C、目的D、有效
（）对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间
单选题培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，对（）采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。A培训流程B培训行为C培训效果D培训方法
单选题培训后评估的作用是（）。A可以对培训效果进行正确合理的判断B保证培训活动按照计划进行C保证培训需求确认的科学性D保证培训效果测定的科学性
判断题讲授技巧主要是指培训员的教学技能，它是提高培训质量，使培训达到预期效果的重要保证。A对B错
单选题运用教育评价的理论与方法，解决职业技术培训中的诸多问题的管理手段称之为（），它是教育评价的重要组成部分。A效果评价B职业能力评价C培训目标分析D培训评价
多选题有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）A培训与开发需求分析B培训目标的设置C培训成果的转化D培训评价和回馈E培训方法与培训的实施
单选题（）对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。A培训内容B培训需求分析C培训地点D培训时间
单选题（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法的选择
单选题保证培训有效性的重要环节是A培训准备B培训实施C培训评价D培训目标
单选题（ ）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。[2015年5月三级真题]A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法选择