单选题麦格雷戈认为:“人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的”理论是(  )。AY理论BX理论CZ理论DX-Y理论EX-Z理论

单选题
麦格雷戈认为:“人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的”理论是(  )。
A

Y理论

B

X理论

C

Z理论

D

X-Y理论

E

X-Z理论


参考解析

解析: 暂无解析

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关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论,下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的

麦格雷戈认为:"人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的",该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论

麦格雷戈提出的( )是对“自我实现人”的概括。A.“X理论”B.“Y理论”C.“超Y理论”D.“Z理论”

麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。()

麦格雷戈的X理论认为() A、人的天性是好逸恶劳B、只要有可能就会逃避责任C、缺乏创造性D、能自我控制

以下关于行为学家麦格雷戈的X.Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.x理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B、X理论认为人时懒惰的C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D、Y理论认为人不愿意负责任,人是懒惰的E、Y理论认为人时喜欢工作的

麦格雷戈所称的X理论是指()A、理性—经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

麦格雷戈的“Y理论”认为:人并非天生就厌恶工作,也并非天生应对组织的要求采取消极或抵制态度。

麦克雷戈的X理论认为:()。A、人是惰性的B、人是积极主动的C、工作是快乐的D、人是自我约束的

麦格雷戈认为()观点叫做X理论。

扩大职责范围、权力下放、分散责任和群众参与管理,是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。

麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是()。

麦格雷戈认为,管理者有必要从X理论——指挥和控制管理——转变到Y理论上来,即转变到“主要是创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展和帮助引导的过程”上来。

麦格雷戈的“Y理论”认为:()A、一般人并不希望逃避责任B、一般人宁愿受别人指挥C、一般人并不是天生不喜欢工作D、一般人的个人目标与组织目标相矛盾

麦格雷戈认为,X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质,应当用来指导管理实践。

麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质,应该用来指导管理实践。()

麦格雷戈对管理进行研究时发现,管理人员把工人的本性设定为不诚实、不负责、懒惰、愚蠢等,由此产生管理中的一系列问题,麦格雷戈把它称为()。A、X理论B、Y理论C、不成熟理论D、成熟理论

“自我实现人”假设理论是由()提出来的。A、马斯洛B、梅奥C、麦格雷戈D、雪恩

麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。

多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如()A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设

单选题麦格雷戈所称的X理论是指()A理性—经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设

单选题麦格雷戈提出的Y理论的基础是()A“社会人”的假设B“经济人”的假设C“复杂人”的假设D“自我实现人”的假设

单选题以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是()AX理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导BX理论认为人是懒惰的CY理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制DY理论认为人不愿负责任,人是懒惰的EY理论认为人是喜欢工作的

单选题“自我实现人”假设理论是由()提出来的。A马斯洛B梅奥C麦格雷戈D雪恩

单选题麦格雷戈认为:“人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的”,该理论是()AY理论BX-Y理论Cz理论DX理论EX-Z理论

单选题认为“一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作就如同游戏或休息一样自然”,这种观点源于()A麦格雷戈的X理论B麦格雷戈的Y理论C麦格雷戈的超Y理论D马斯洛的Y理论