填空题()是指对工作执行人员的职业倾向,运动心理能力,气质取向等,也就是工作中应具备的耐心,细心,沉着,诚实,主动性,责任感,支配性,情绪稳定性等方面的特点进行分析。

填空题
()是指对工作执行人员的职业倾向,运动心理能力,气质取向等,也就是工作中应具备的耐心,细心,沉着,诚实,主动性,责任感,支配性,情绪稳定性等方面的特点进行分析。

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相关考题:

工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的能力D、必备的心理素质

内职业生涯就是指从事一项职业时所具备的知识、观念、经验、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。() 此题为判断题(对,错)。

安全心理学是研究人在劳动过程中伴随生产工具、机械设备、工作环境、作业人员之间关系而产生的安全需要、安全意识及其反应行动等心理活动的一门科学。气质是安全心理学主要的研究内容之一,下列气质特征中,倾向于性情急躁、主观任性的典型特征有(  )。A.精力旺盛B.行动迟缓C.热情直率D.沉着冷静E.耐心谨慎

安全心理学是研究人在劳动过程中伴随生产工具、机械设备、工作环境、作业人员等关系而产生的安全需要、安全意识及其反映行动等心理活动的一门科学。气质是安全心理学主要研究内容之一,下列气质特征中.倾向于性情急躁、主观任性的典型特征有()A:精力旺盛B:行动迟缓C:热情直率D:沉着冷静E:耐心谨慎

对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是()。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析

生产性人员应具备的素质不包括()。A、与工作内容密切相关的智力素质B、低端活动不需要特定素质C、责任感,工作中的交往沟通能力D、特定的身体素质、能力

了解自己,就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征,特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解,才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。

()是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。A、职业态度B、职业道德C、职业能力D、工作经历

()是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。A、能力B、水平C、工作责任D、职业态度

()是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A、职业态度B、职业声誉C、职业能力D、职业利益

在人员选拔工作中,常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,其中认知能力的测量包括()。A、机械能力B、心理运动和身体能力C、职业偏好D、视觉能力和信息处理能力E、职业动机

在职业素质测评工作中,研究者普遍使用的是()。A、一般行政能力倾向测验B、一般能力倾向成套测验C、霍兰德职业兴趣量表D、心理测验量表

人的心理倾向性是指能力、性格和气质。

工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的()。

对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是()A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析

()是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现。A、职业关系B、职业声誉C、职业能力D、职业利益

单选题在职业素质测评工作中,研究者普遍使用的是()。A一般行政能力倾向测验B一般能力倾向成套测验C霍兰德职业兴趣量表D心理测验量表

单选题()是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现。A职业关系B职业声誉C职业能力D职业利益

填空题()是指对工作执行人员在工作中应具备的行走,跑步,攀登,站立,平衡,旋转,推拉,耐力,灵活性,协调性等进行分析。

单选题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是()A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析

多选题在人员选拔工作中,常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,其中认知能力的测量包括()。A机械能力B心理运动和身体能力C职业偏好D视觉能力和信息处理能力E职业动机

填空题工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的()。

单选题()是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。A职业态度B职业道德C职业能力D工作经历

单选题()是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A职业态度B职业声誉C职业能力D职业利益

单选题对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是()。A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析

判断题人的心理倾向性是指能力、性格和气质。A对B错

判断题了解自己,就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征,特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解,才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。A对B错