单选题际企业人力资源计划中,对企业总体的发展方向进行安排的计划属于()A短期计划B中期计划C长期计划D中长期计划

单选题
际企业人力资源计划中,对企业总体的发展方向进行安排的计划属于()
A

短期计划

B

中期计划

C

长期计划

D

中长期计划


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在企业的人力资源规划分类中,()不属于具体计划。A.人员补充计划B.人员使用计划C.总体规划D.人员培训开发计划

企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S 企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排C.进行招聘测试D.获取招聘需求信息

该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了( )。A.人力资源总体规划B.人力资源各项业务计划C.人力资源开发D.人力发展计划

企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、短期计划

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。A.长期规划B.具体计划C.总体规划D.中期规划

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:该企业指定的人员接续及升迁计划属于( )。 A.具体计划B.总体计划C.中期规划D.长期规划

人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明,一般在()。A、一年以上B、五年以上C、十年以上D、二十年以上

企业经营方向属于企业的()。A、总体计划B、长期计划C、中期计划D、短期计划

在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和()、企业的需要与能力,制定新员工培训的总体目标,由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划

际企业人力资源计划中,对企业总体的发展方向进行安排的计划属于()A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、中长期计划

有关企业国际营销各项活动的总体规划和安排,就是()A、长期计划B、中期计划C、综合计划D、项目计划

国际企业人力资源计划中,对企业总体发展方向进行安排的计划属于()。

人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在()。

引导企业总体发展方向的是()。A、营销计划B、企业计划C、企业战略D、具体战术

质量检验计划是生产企业针对生产过程中的检验所进行的系统策划和总体安排。

企业的人力资源规划包括两个层次即()。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划

企业人力资源规划包括()两个层次。A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划

人员配备计划就是根据企业发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来人力资源的需要和供给状况,对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是()A、人力资源补充计划B、企业发展规划C、人力资源开发计划D、人力资源创新计划

以下选项中属于企业人力资源业务计划的是()。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、工资计划E、提升计划

对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。A、人力资源业务计划B、人力资源总体规划C、企业计划D、企业规划

制定人力计划的第一步是()。A、说明企业人力资源管理的政策B、拟订当年人力计划C、确定企业发展方向和经营方针D、对内外部人力市场进行分析

判断题质量检验计划是生产企业针对生产过程中的检验所进行的系统策划和总体安排。A对B错

填空题国际企业人力资源计划中,对企业总体发展方向进行安排的计划属于()。

单选题引导企业总体发展方向的是()。A营销计划B企业计划C企业战略D具体战术

单选题人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明,一般在()。A一年以上B五年以上C十年以上D二十年以上

单选题企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A企业长期规划B企业人力资源总体规划C工资计划D短期计划

单选题企业经营方向属于企业的()。A总体计划B长期计划C中期计划D短期计划