从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。 A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划
企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是（ ）。A．资源计划B．能力计划C．生产进度计划D．财务计划E．物料需求计划
建筑企业计划体系按作用时间可分为企业()。A长期计划B中期计划C短期计划D进度计划E作业计划
企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、短期计划
物业管理计划的表现形式包括()A:年度计划、季度计划和长期计划B:年度计划、中短期计划和长期计划C:年度计划、中期计划和长期计划D:年度计划、短期计划和长期计划
按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。A:短期计划B:长期计划C:总体规划D:部门规划
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。A． 长期计划B． 中短期计划C． 中长期计划D． 中期计划E． 短期计划
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。A、一年以上B、五年以上C、十年以上D、二十年以上
中期计划既赋予长期计划的内容.又为短期计划的编制提供了基本框架，具有衔接长期计划和短期计划的作用。
企业经营方向属于企业的（）。A、总体计划B、长期计划C、中期计划D、短期计划
计划根据职能空间可分为（）。A、长期计划B、中期计划C、短期计划D、人事计划
计划根据时间可分为（）。A、长期计划B、中期计划C、短期计划D、人事计划
际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、中长期计划
学校计划的类型按层次可分为（）。A、进入计划、常规计划和应急计划B、长期计划、中期计划、短期计划C、总体计划、中间计划和具体工作计划D、综合计划和单项计划
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。A、一年以上B、五年以上C、一至五年之间D、五至八年之间
人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
企业的人力资源规划包括两个层次即（）。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划
计划根据时间的长短可分为（）A、近期计划B、长期计划C、中期计划D、短期计划E、后期计划
多选题企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是（ ）。A资源计划B能力计划C生产进度计划D财务计划E物料需求计划
单选题学校计划的类型按层次可分为（）。A进入计划、常规计划和应急计划B长期计划、中期计划、短期计划C总体计划、中间计划和具体工作计划D综合计划和单项计划
填空题人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
单选题际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）A短期计划B中期计划C长期计划D中长期计划
单选题人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）A一年以上B五年以上C一至五年之间D五至八年之间
单选题按照规划的性质，人力资源规划可分为( )和具体计划。A短期计划B长期计划C总体规划D部门规划
单选题企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。A企业长期规划B企业人力资源总体规划C工资计划D短期计划
单选题制造型企业计划体系可分为长期、中期和短期计划，其中，中期计划的计划期一般为（）A五年B一年左右C一月D一周
单选题企业经营方向属于企业的（）。A总体计划B长期计划C中期计划D短期计划