人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是( )。A．收集人力资源信息B．进行人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和各项具体计划D．人力资源规划实施与效果评价
人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。A:收集人力资源信息B:进行人力资源需求与供给预测C:制定人力资源总体规划和各项具体计划D:人力资源规划实施与效果评价
下列选项属于人力资源规划的内容的是（）。A、预测未来的组织结构B、制定人力供求平衡计划C、制定人力资源征聘补充计划D、制动人员培训计划E、人力使用计划
人力资源规划的第一步是（）。A、预测未来的组织结构B、制定人力供求平衡计划C、制定人力资源征聘补充计划D、制定人员培训计划
员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）
采购计划的编制程序的第一步是（）。A、准备订单计划B、评估订单需求C、计算订单容量D、制定订单计划
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）A、环境分析B、识别关键问题C、选择合适的人力资源战略模式D、拟定备选方案
计划的第一步是（）。A、比较方案B、确定目标C、评估形势D、研究对象E、考虑制定计划
（）是采购工作的第一步，是制定采购计划的基础和前提。
制定人力资源开发战略的第一步是（）A、战略分析B、战略制定C、环境分析D、环境评价
制定科学合理的配送作业计划是做好配送作业的第一步。
编写人力资源计划的典型步骤是（）。A、制定职务编制计划B、制定人员配置计划C、预测人员需求D、确定人员供给计划E、制定培训计划
项目人力资源的高效率使用，关键在于制定合理的（）A、人力资源需求计划B、人力资源使用计划C、人力资源配置计划D、人力资源培训计划
在制定工作计划的过程中，确定工作的（）是关键的第一步。
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。
（）是采购计划的第一步。A、准备认证计划B、准备订单计划C、制定认证计划D、制定订单计划
物流控制的程序的第一步是（）A、制定计划B、制定期量标准C、短期调整D、长期调整
单选题人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。A收集人力资源信息B进行人力资源需求与供给预测C制定人力资源总体规划和各项具体计划D人力资源规划实施与效果评价
多选题编写人力资源计划的典型步骤是（）。A制定职务编制计划B制定人员配置计划C预测人员需求D确定人员供给计划E制定培训计划
填空题（）是采购工作的第一步，是制定采购计划的基础和前提。
单选题（）是采购计划的第一步。A准备认证计划B准备订单计划C制定认证计划D制定订单计划
单选题（ ）是人力资源管理程序中的第一步。A招聘员工B编制人力资源计划C选用员工D培训员工
单选题制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）A环境分析B识别关键问题C选择合适的人力资源战略模式D拟定备选方案
单选题制定人力资源开发战略的第一步是（）A战略分析B战略制定C环境分析D环境评价