岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作;所获资料可信度有限() 此题为判断题(对，错)。
用能量消耗量来划分劳动强度，适用于A、以脑力劳动为主的作业B、以体力劳动为主的作业C、以脑力劳动和体力劳动为主的作业均可D、中等劳动强度以下的作业E、以氧需不超过上限为主的作业
在培训实施过程中，培训的方式决定了桌椅的摆放。如果要进行小组讨论，则可以把椅子以行列排放；如果以培训师讲解为主，则可以把椅子摆成圈。
在培训实施过程中，培训的方式决定了桌椅的摆放。如果要进行小组讨论，则可以把椅子（）；如果以培训师讲解为主，则可以把椅子以行列排放。
在项目评估中应遵循（）的原则，根据工作阶段和深度要求的不同，选择采用动态分析指标与静态分析指标。A、动态分析为主B、静态分析为主C、动、静态分析相结合、以动态为主D、动、静态分析相结合、以静态为主
适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是（）A、实验法B、关键事件记录法C、现场观察法D、秩序分析法
岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。
在岗培训是指对从业人员进行的不脱离岗位，以提高（）为主的培训活动。A、社会应变能力B、岗位工作能力C、创新工作能力D、思维转变能力
岗位评价以（）为依据。A、工作分析B、岗位胜任力模型C、岗位价值D、岗位说明书
以脑力劳动为主的人，工间休息最好的方式是什么（）A、下棋B、吸烟C、户外活动活动身体
（）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
在工作分析中，若岗位活动以操作机械设备为主，则可以使用（）。A、观察分析法B、主管人员分析法C、访谈分析法D、问卷调查分析法
在工作分析中，若岗位活动以脑力劳动为主，则可以使用（）。A、观察分析法B、主管人员分析法C、访谈分析法D、问卷调查分析法
有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用（）A、问卷调查法B、工作日志法C、现场观察法D、典型事件法
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。A、工作日志法B、问卷法C、观察法D、典型事例法
工作评价以（）为基础。A、工作分析B、薪酬调查C、岗位设计D、岗位规范
知识型工作者的特点在于（）：A、以脑力劳动为主B、他们比老板更了解自己的工作C、以体力劳动为主D、他们对自己工作的了解不如老板
在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。A、工作B、职位C、岗位D、职业
单选题有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用（）A问卷调查法B工作日志法C现场观察法D典型事件法
单选题以脑力劳动为主的人，工间休息最好的方式是什么（）A下棋B吸烟C户外活动活动身体
单选题在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。A工作日志法B问卷法C观察法D典型事例法
单选题在工作分析中，若岗位活动以操作机械设备为主，则可以使用（）。A观察分析法B主管人员分析法C访谈分析法D问卷调查分析法
不定项题该公司使用的这种工作分析方法的缺点有（ ）。A不适用于以脑力劳动为主的工作B问卷回收率通常偏低C不适用于文字理解能力和表达能力较差的人D实施费用很高
单选题知识型工作者的特点在于()。A以脑力劳动为主B他们比老板更了解自己的工作C以体力劳动为主D他们对自己工作的了解不如老板
单选题适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是（）A实验法B关键事件记录法C现场观察法D秩序分析法
判断题岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。A对B错
单选题在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。A工作B职位C岗位D职业