单选题在工作分析中，若岗位活动以操作机械设备为主，则可以使用（）。A观察分析法B主管人员分析法C访谈分析法D问卷调查分析法

单选题
在工作分析中，若岗位活动以操作机械设备为主，则可以使用（）。
A

观察分析法

B

主管人员分析法

C

访谈分析法

D

问卷调查分析法

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机械设备运转时，操作者可以离开工作岗位。()
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关于岗位目标管理模式的说法中,错误的是() A、以工作为导向-以工作为基础，规范分析、设计和操作岗位B、以人际关系为导向-以能否发挥人的作用、调动人的积极性为标准来进行管理C、以绩效为导向-通过个人绩效体现医院整体经济效益D、以学历为导向-以学历的高低分析员工素质E、以薪酬为导向-侧重于岗位评价的岗位管理模式
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《机械操作规程》规定：操作人员在工作中()擅离工作岗位，()将机械设备交给无本机种()的人员操作。
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在培训实施过程中，培训的方式决定了桌椅的摆放。如果要进行小组讨论，则可以把椅子以行列排放；如果以培训师讲解为主，则可以把椅子摆成圈。
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机械设备运转时，操作者不得离开工作岗位，从事其他工作。
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在培训实施过程中，培训的方式决定了桌椅的摆放。如果要进行小组讨论，则可以把椅子（）；如果以培训师讲解为主，则可以把椅子以行列排放。
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员工岗位培训（）以管理制度、程序操作规程、应急处置方案为主。
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按岗位定员，适合于（）工种。A、看管大型联动设备和装置B、看管少数几台机床C、以手工操作为主D、以机器操作为主
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在项目评估中应遵循（）的原则，根据工作阶段和深度要求的不同，选择采用动态分析指标与静态分析指标。A、动态分析为主B、静态分析为主C、动、静态分析相结合、以动态为主D、动、静态分析相结合、以静态为主
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在岗培训是指对从业人员进行的不脱离岗位，以提高（）为主的培训活动。A、社会应变能力B、岗位工作能力C、创新工作能力D、思维转变能力
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岗位评价以（）为依据。A、工作分析B、岗位胜任力模型C、岗位价值D、岗位说明书
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（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。A、劳动效率定员法B、设备岗位定员法C、工作岗位定员法D、设备定员法
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机械设备的一级保养作业队以（）来进行。A、维修工为主，操作工为辅B、维修工为辅，操作工为主C、维修工D、操作工
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以操作人员为主、设备维修人员参加的对设备的定期维修，称为机械设备的二级保养。
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操作规程中应加强以（）为主要内容的岗位培训，重新上岗考核，提高基本操作技能。A、操作卡使用B、操作规程C、安全生产D、HSE管理体系
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在工作分析中，若岗位活动以操作机械设备为主，则可以使用（）。A、观察分析法B、主管人员分析法C、访谈分析法D、问卷调查分析法
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在工作分析中，若岗位活动以脑力劳动为主，则可以使用（）。A、观察分析法B、主管人员分析法C、访谈分析法D、问卷调查分析法
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有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用（）A、问卷调查法B、工作日志法C、现场观察法D、典型事件法
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在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）A、问卷法B、观察法C、关键事件法D、主管人员分析法
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工作评价以（）为基础。A、工作分析B、薪酬调查C、岗位设计D、岗位规范
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在机械设备使用中应执行（）的"三定"制度。A、定操作人员B、定操作地点C、定操作时间D、定操作机械E、定岗位责任
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机械设备的一级保养作业以（）来进行。A、维修工为主，操作工为辅B、维修工为辅，操作工为主C、维修工D、操作工
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单选题有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用（）A问卷调查法B工作日志法C现场观察法D典型事件法
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单选题（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。A劳动效率定员法B设备岗位定员法C工作岗位定员法D设备定员法
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多选题在工作分析中，若岗位活动以脑力劳动为主，则可以使用（）。A观察分析法B主管人员分析法C访谈分析法D问卷调查分析法
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单选题按岗位定员，适合于（）工种。A看管大型联动设备和装置B看管少数几台机床C以手工操作为主D以机器操作为主
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单选题在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）A问卷法B观察法C关键事件法D主管人员分析法
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