岗位评价以（）为依据。A、工作分析B、岗位胜任力模型C、岗位价值D、岗位说明书

岗位评价以（）为依据。

  • A、工作分析
  • B、岗位胜任力模型
  • C、岗位价值
  • D、岗位说明书

相关考题：

工作评价是()的评价。 A、以人为中心B、以经济利益为中心C、工作岗位任务
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岗位等级以（ ）为依据。A．岗位分析的结果B．市场调查的结果C．岗位评价的结果D．员工的技能水平
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国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以(),参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平 A、以在本企业工作年限为依据B、岗位价值为依据C、以岗位为导向D、以业绩为导向
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工作岗位调查的目的包括（ ）。A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据E.收集有关信息，以便对岗位进行描述
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（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别
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（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别
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关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。A.根据岗位支付薪酬B.以岗位分析为基础C.以岗位评价为基础D.客观性强E.主观性强
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关于岗位薪酬制的说法正确的是()。A:根据岗位支付薪酬B:以岗位分析为基础C:以岗位评价为基础D:客观性强E:主观性强
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(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据
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以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据
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()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位职别
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()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位职别
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(2017年11月)企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价
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企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价
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岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:角色C:地位D:部门
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基本薪酬以岗位为依据决定。A对B错
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直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。A、生产标准B、技术标准C、操作标准D、能力评价标准
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教学评价应当以（）为依据。
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关于成果评价说法正确的是（）A、以基准为依据B、以内容为依据C、以功能为依据D、以方法为依据
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将评价依据与评价类型配对（）A、以基准为依据B、以内容为依据C、以劝能为依据D、以方法为依据
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基本薪酬以岗位为依据决定。
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企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A、岗位调查B、岗位分析C、岗位设计D、岗位评价分类
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岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）
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工作评价以（）为基础。A、工作分析B、薪酬调查C、岗位设计D、岗位规范
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判断题岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）A对B错
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单选题岗位评价以（）为依据。A工作分析B岗位胜任力模型C岗位价值D岗位说明书
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单选题直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。A生产标准B技术标准C操作标准D能力评价标准
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