单选题( )认为员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论

单选题
( )认为员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
A

一般系统理论

B

行为角色理论

C

人力资本理论

D

交易成本理论


参考解析

解析: P8

相关考题:

关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

( )认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是 “产出”。 A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论

公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。A:经验B:报酬C:绩效D:承诺

公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A:工作经验B:工作报酬C:工作绩效D:工作承诺

公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺

公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。A.工资B.工作绩效C.奖金D.工作安全

亚当斯的公平理论比较的是()。A:员工对投入、产出的自我知觉B:员工对投入、产出的客观测量结果C:其他人员对投入、产出的评价D:管理人员对员工投入、产出的评价

下列不属于员工的绩效考核指标的是()。A、任务指标B、成本指标C、客户满意度和员工满意度指标D、学习和创新指标

亚当斯的公平理论比较的是()。A、员工对投人、产出的自我知觉B、员工对投入、产出的客观测量结果C、其他人员对投入、产出的评价D、管理人员对员工投入、产出的评价

一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。A、替换功能B、提升组织效能C、员工的知识技能是“投入”D、员工的行为是“转换”E、员工的满意度和绩效是“产出”

管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。()是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确

()认为:员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”,员工满意度和绩效是“产出”。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论

一般系统理论认为()A、人力资源管理子系统是完全开放的B、人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率C、人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用,组织的交易成本就会下降D、人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现,以实现组织目标的工具E、员工知识技能是“投入”,员工行为是“转换”,员工满意度和绩效是“产出”

员工的知识技能是"投入",员工的行为是"转换",员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于()。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论

在组织化方面,研究者认为新来员工的预期的影响不包括()。A、满意度B、绩效C、行为投入D、待遇

关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

单选题关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()。A高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中C工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为

单选题亚当斯的公平理论比较的是()。A员工对投人、产出的自我知觉B员工对投入、产出的客观测量结果C其他人员对投入、产出的评价D管理人员对员工投入、产出的评价

单选题关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

单选题公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。A工作经验B工作报酬C工作绩效D工作承诺

单选题公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。A工作报酬B工作绩效C工作经验D工作承诺

多选题一般系统理论认为,人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中,(  )。A一个员工的行为与其他员工相联系B员工与企业形成了有形或无形的契约关系C员工的知识技能是“投入”D员工的行为是“转换”E员工的满意度和绩效是“产出”

单选题公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A工作经验B工作报酬C工作绩效D工作承诺

多选题一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。A替换功能B提升组织效能C员工的知识技能是“投入”D员工的行为是“转换”E员工的满意度和绩效是“产出”

单选题员工的知识技能是"投入",员工的行为是"转换",员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于()。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论

单选题公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指(  )。[2011年真题]A工作经验B工作报酬C工作绩效D工作承诺

单选题()认为:员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”,员工满意度和绩效是“产出”。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论

单选题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。()是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A员工绩效B组织绩效C员工绩效、组织绩效D以上都不正确