多选题绩效考评结果可以用于()。A级别的调整B薪酬的分配和调整C职务的变动D工作人员培训与未来发展的绩效改进

多选题
绩效考评结果可以用于()。
A

级别的调整

B

薪酬的分配和调整

C

职务的变动

D

工作人员培训与未来发展的绩效改进


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相关考题:

绩效考评结果通常可以应用于( )。A.人员招聘B.只可用于奖金分配C.培训D.绩效改进方案的制定

绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括()A.开展绩效反馈面谈B.检验考评结果的信度和效度C.将考评结果和相关信息形成数据库D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。A.考评对象B.绩效指标C.考评程序D.考评结果

以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是( )。 A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置

绩效考评结果还可以作为培训的(),也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。A.效标B.效果C.标准D.依据

(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括( )A.开展绩效反馈面谈B.检验考评结果的信度和效度C.将考评结果和相关信息形成数据库D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

绩效管理系统的组成要素包括()。A . 绩效指标B . 考评方法C . 考评程序D . 考评结果E . 考评者与被考评者

( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。A、考评对象B、绩效指标C、考评程序D、考评结果

绩效考评结果的效标作用体现在( )。A.用于计算人员选拔的预测效度B.用于进行培训评估C.用于计算人员选拔的信度D.用于进行培训考核E.用于绩效考评

关于避免考评误差的方法,说法正确的是(  )。A.可以采用360度的考评方式B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

基于信息化绩效考评系统,一般由(  )构成。A. 绩效考评后台系统B. 绩效考评实施系统C. 绩效结果分析系统D. 绩效数据处理系统E. 绩效结果储存系统

绩效管理系统包括()。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评标准系统D.绩效考评前后系统E.绩效结果分析系统

绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度B:用于进行培训评估C:用于计算人员选拔的信度D:用于进行培训考核E:用于绩效考评

关于避免考评误差的方法,说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C:尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D:绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E:尽可能建立以品质为导向的考评体系

下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

(2019年11月) 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是()A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标

绩效考评的实施过程包括哪些内容?()A、确定考评内容B、选择考评者C、分析考评结果,辨识误差D、反馈考评结果E、绩效考评管理

适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是()A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标

结果指标的适用范围是()A、适用于对未来的工作潜力做出预测B、适用于对现时的工作能力做出预测C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

()不属于绩效管理系统的构成部分。A、绩效考评构建系统工程B、绩效考评后台系统C、绩效考评实施系统D、绩效结果分析系统

关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B、绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

多选题绩效考评与绩效管理的差别在于()。A绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用D绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

单选题适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是()A硬指标B软指标C行为指标D结果指标

单选题结果指标的适用范围是()A适用于对未来的工作潜力做出预测B适用于对现时的工作能力做出预测C适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

单选题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是()。A绩效考评结果与培训B绩效考评结果与管理C绩效考评薪酬D绩效考评人员配置

单选题适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是()A硬指标B软指标C行为指标D结果指标