饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理,又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。() 此题为判断题(对，错)。
企业精神是一种个性精神,它反映了不同员工的独特个性。() 此题为判断题(对，错)。
员工选择职业的正确认识是（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]
审核证据的获取方式包括（）。[2010年真题]A.查阅记录 B.与员工面谈 C.小组讨论 D.上网收集信息 E.现场观察
(2018年5月) 反映员工个性与潜能的信息，包括（ ）A.兴趣B.特长C.爱好D.沟通E.人格
反映员工个性与潜能的信息，包括（）。A.兴趣B.特长C.爱好D.沟通E.人格
从个体分析员工素质应包括（）。A、分析员工日常工作表现B、分析员工的表达能力C、分析员工的个性潜能及人格特质D、分析员工的学历水平及职业资格水平E、分析员工的智能结构及心理素质
员工基本素质台账包括（）A、男女比例B、培训要求动态C、员工待开发潜能D、师资信息
分析员工素质的基本依据（）A、人格特质B、学历水平C、日常工作表现D、个性潜能
教师对学生的期待包括（）。A、对学习潜能的推测和对个性发展的推测B、对学习潜能的推测和对品德发展的推测C、对记忆潜能的推测和对个性发展的推测D、对记忆潜能的推测和对品德发展的推测
在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）A、及时对员工进行激励B、加强员工的自我管理C、发掘员工的潜能D、实现员工与上级更好的沟通E、提高员工的工作绩效
多选题岗位胜任特征使员工（ ）的培养也跻身于培训行列。A潜能B品质C个性特征D知识E技能
单选题教师对学生的期待包括（）。A对学习潜能的推测和对个性发展的推测B对学习潜能的推测和对品德发展的推测C对记忆潜能的推测和对个性发展的推测D对记忆潜能的推测和对品德发展的推测
多选题企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）。[2012年5月四级真题]A检验员工的士气B检验员工的工作态度、技能水平C也可反映企业领导行为方式D检验员工的素质状况和岗位适应度E反映团队及企业精神、凝聚力程度
多选题企业员工岗前培训的三阶段包括（ ）。[2016年5月四级真题]A全公司培训B小组培训C分支机构培训D总部培训E工作现场培训
多选题分析员工素质的基本依据（）A人格特质B学历水平C日常工作表现D个性潜能
问答题企业员工绩效信息有哪些采集的方法？[2015年11月四级真题]
单选题公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。[2012年11月四级真题]A额外津贴B各种保险C单身公寓D免费工作餐
多选题从个体分析员工素质应包括（）。A分析员工日常工作表现B分析员工的表达能力C分析员工的个性潜能及人格特质D分析员工的学历水平及职业资格水平E分析员工的智能结构及心理素质
多选题审核证据的获取方式包括（ ）。[2010年真题]A查阅记录B与员工面谈C小组讨论D上网收集信息E现场观察
多选题在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）A及时对员工进行激励B加强员工的自我管理C发掘员工的潜能D实现员工与上级更好的沟通E提高员工的工作绩效
多选题员工基本素质台账包括（）A男女比例B培训要求动态C员工待开发潜能D师资信息
多选题组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。[2014年真题]A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享
多选题根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。[2011年5月四级真题]A岗前培训B转岗培训C在岗培训D脱产培训E企业外培训
问答题在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容？[2015年11月四级真题]
单选题激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。[2015年11月四级真题]A价值观B需要层次C个性与感知D学习过程
填空题每个学生都有发展的潜能，但其潜能的优势不同，反映了人的潜能的（）