招聘评估是招聘工作的最后一个环节。( ) 此题为判断题(对，错)。
人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。 A、招聘合适的员工B、上岗C、员工考核D、员工培训
人力资源计划过程的第一个步骤是()。 A、编制人力资源计划B、招聘员工C、选用员工D、培训员工
员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道
员工招聘的首要步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选
员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估
员工满意度调查的最后一个步骤是()。 A、跟踪反馈效果B、分析调查结果C、建立行动计划D、实施改进措施
员工招聘的第一个步骤是()。A:制定招聘计划B:制定招聘决策C:选择招聘方法D:选择招聘渠道
支局客户纠纷处理的最后一个步骤是跟踪反馈，在适当的时候向客户作跟踪反馈，同时还要向内部员工作跟踪反馈，让员工从事件中进行学习。
帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）A、招聘成功的可能性分析B、介绍招聘方式的种类C、组织落实招聘计划D、确定合理的招聘方式
厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。
员工交往的最后一个步骤是（）A、编码B、接受C、译码D、应用
关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间D、招聘规划的第一步是发布招聘信息
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估
特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。A、初步确定招聘小组B、获取人员需求信息C、选择招聘信息发布时间和发布渠道D、初步确定选择考核方案
刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
单选题关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C招聘规划的最后一步是确定面试的时间D招聘规划的第一步是发布招聘信息
填空题刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
单选题帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）A招聘成功的可能性分析B介绍招聘方式的种类C组织落实招聘计划D确定合理的招聘方式
单选题饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。A发布招聘广告B应聘考核C进行体检D双方签订雇佣劳动合同
判断题员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤A对B错
单选题员工交往的最后一个步骤是（）A编码B接受C译码D应用
单选题在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A新员工培训B人员选拔与定岗C人员技能考核D招聘评估
单选题员工招聘的首要步骤是（）。A征召B确定招聘策略C制定招聘计划D筛选