单选题根据卢梭对心理契约的划分,某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期,且容易形成冲突的雇佣关系,该种心理契约模式称为()。A交易型心理契约模式B平衡型心理契约模式C变动型心理契约模式D关系型心理契约模式

单选题
根据卢梭对心理契约的划分,某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期,且容易形成冲突的雇佣关系,该种心理契约模式称为()。
A

交易型心理契约模式

B

平衡型心理契约模式

C

变动型心理契约模式

D

关系型心理契约模式


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

关于经济契约和心理契约的陈述,下列正确的有():①总的来讲,经济契约更强调内容,心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的,并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的,变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更,不论是物理性的还是社会性的,都对心理契约具有影响。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

心理契约类型的划分维度分为()和时间结构维度。 A.组织文化B.团队效能C.管理模式D.绩效要求

罗宾森和卢梭发现,心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度,那些()的个人更倾向于离职。 A.体验过心理契约违约B.体验过心理契约违约C.体验或没有体验过违约D.体验和没有体验过违约

下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是( )。A.从20世纪70年代以来,雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导,转变为越来越多地增加心理契约的成分B.心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定C.心理契约通常是非文字性的,而且是很难量化的D.与经济契约不同,雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响

心理契约本质上是种制度契约,是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。

卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度,将心理契约划分为哪4种类型的模式?

心理契约关注的焦点是()A、组织对于个人的义务B、心理契约的可复制性C、心理契约的主观性D、交易责任和关系责任

心理契约的构成要素主要涉及到()A、心理契约的关注焦点B、心理契约的时间跨度C、心理契约的稳定特性D、心理契约的范围宽窄E、心理契约的独特性

卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是()A、交易型B、过渡型C、平衡型D、关系型

最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家()。A、莱文森B、阿吉里斯C、施恩D、卢梭

心理契约理论对于你的工作有什么启迪,你是否清楚你的心理契约的结构?

企业与员工关系的新模式是以()和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。A、劳动合同B、劳动契约C、企业文化D、共同愿景

卢梭认为心理契约主要由两种成分构成:()和关系型。A、感情型B、利益型C、交易型D、规范型

员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。A、心理契约B、组织承诺C、合同D、组织公民行为

心理契约的()与(),决定了心理契约具有动态发展的特点。

这是一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展,组织的奖赏以其绩效结果为依据,称之为()A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式

这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期,容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式

()发生了变化,传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约,而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。A、职业成功的标准B、雇佣心理契约C、职业生涯流动D、所需要的专业知识

单选题心理契约关注的焦点是()A组织对于个人的义务B心理契约的可复制性C心理契约的主观性D交易责任和关系责任

判断题心理契约是一种显性契约。A对B错

多选题心理契约的构成要素主要涉及到()A心理契约的关注焦点B心理契约的时间跨度C心理契约的稳定特性D心理契约的范围宽窄E心理契约的独特性

问答题卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度,将心理契约划分为哪4种类型的模式?

单选题这是一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展,组织的奖赏以其绩效结果为依据,称之为()A交易型心理契约模式B变动型心理契约模式C平衡型心理契约模式D关系型心理契约模式

单选题卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是()A交易型B过渡型C平衡型D关系型

单选题这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系。一般出现在组织结构变更或过度时期,容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()。A交易型心理契约模式B变动型心理契约模式C平衡型心理契约模式D关系型心理契约模式

单选题根据卢梭对心理契约模式的划分,作为一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为()。A变动型心理契约模式B平衡型心理契约模式C交易型心理契约模式D关系型心理契约模式

判断题心理契约本质上是种制度契约,是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。A对B错