职业生涯后期,即将退休的人,不安全感很多,主要包括() A.经济上的不安全感B.心理上的不安全感C.疾病增多D.不适应退休后的生活E.人际关系问题
心理契约有助于提高雇佣双方的安全感和信任感。() 此题为判断题(对，错)。
旧动能是以传统低端机械化为主,新动能是以()制造为主。 A.智能化B.网络化C.机械化D.自动化
多变的职业生涯是指由于个人的兴趣，能力，价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。()
职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（ ）。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同程度D.员工对组织的忠诚度
下列各项中，属于战略变革受到抵制的心理变化原因的是（ ）。A.不确定性导致的无安全感B.工作地点的变化C.学习新的工作方式D.建立新的关系
中国传统经济是以自然经济为主，至近代开始，社会经济发生了重要变化。下列经济因素出现的先后顺序是（） ①民族工业企业 ②外商企业 ③洋务官僚企业A、①③②B、③②①C、②③①D、②①③
心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。A、主观性B、不确定性C、双向性D、动态性
职业生涯是以满足自我实现为目标的工作经历，它包括工作内容的确定和变化、工作业绩的评价及工作待遇、职称、职务的变动等。
心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。
传统国际分工以跨国公司为主体，而当代国际分工则是以国家为主体。
传统国际分工以（）为主体，而当代国际分工则是以（）为主体。
职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）A、疾病增多B、心理上的不安全感C、经济上的不安全感D、不适应退休后的生活
心理契约理论对于你的工作有什么启迪，你是否清楚你的心理契约的结构？
（）发生了变化，在传统的职业模式中，组织成员往往先从基层做起，逐步沿着特定的直线性等级向上升迁。在新的组织环境中，由于上升的空间受到限制，员工们更加频繁地进行流动。A、职业成功的标准B、雇佣心理契约C、职业生涯流动D、所需要的专业知识
（）发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。A、职业成功的标准B、雇佣心理契约C、职业生涯流动D、所需要的专业知识
不属于职业生涯理念的新发展的是（）。A、所需要的专业知识发生变化B、雇佣心理契约发生变化C、职业生涯流动发生变化D、职业成功的标准发生变化
单选题不属于职业生涯理念的新发展的是（）。A所需要的专业知识发生变化B雇佣心理契约发生变化C职业生涯流动发生变化D职业成功的标准发生变化
多选题职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）A疾病增多B心理上的不安全感C经济上的不安全感D不适应退休后的生活
单选题（）发生了变化，在传统的职业模式中，组织成员往往先从基层做起，逐步沿着特定的直线性等级向上升迁。在新的组织环境中，由于上升的空间受到限制，员工们更加频繁地进行流动。A职业成功的标准B雇佣心理契约C职业生涯流动D所需要的专业知识
判断题心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。A对B错
单选题（）发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。A职业成功的标准B雇佣心理契约C职业生涯流动D所需要的专业知识
单选题（）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。A职业成功的标准B雇佣心理契约C职业生涯流动D所需要的专业知识
填空题传统国际分工以（）为主体，而当代国际分工则是以（）为主体。
单选题中国传统经济是以自然经济为主，至近代开始，社会经济发生了重要变化。下列经济因素出现的先后顺序是（） ①民族工业企业 ②外商企业 ③洋务官僚企业A①③②B③②①C②③①D②①③
判断题传统国际分工以跨国公司为主体，而当代国际分工则是以国家为主体。A对B错
判断题职业生涯是以满足自我实现为目标的工作经历，它包括工作内容的确定和变化、工作业绩的评价及工作待遇、职称、职务的变动等。A对B错