罗宾森和卢梭发现,心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度,那些()的个人更倾向于离职。 A.体验过心理契约违约B.体验过心理契约违约C.体验或没有体验过违约D.体验和没有体验过违约
罗宾森和卢梭发现,心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度,那些()的个人更倾向于离职。
A.体验过心理契约违约
B.体验过心理契约违约
C.体验或没有体验过违约
D.体验和没有体验过违约
相关考题:
自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。 A.离职率偏高、流动率偏低B.离职率和流动率偏高C.离职率偏低、流动率偏高D.离职率和流动率偏低
11、以下关于密歇根大学的研究中,正确的表述有()A.采用员工导向型领导行为的组织,其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织B.在员工导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低C.在工作导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高D.在工作导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低E.在员工导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高
9、研究发现,人们在微博上转发评论越多,其社会信任感和民主满意度就越高。