企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。A、劳动合同B、劳动契约C、企业文化D、共同愿景

企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。

  • A、劳动合同
  • B、劳动契约
  • C、企业文化
  • D、共同愿景

相关考题：

供应链合作关系的制约因素有()。 A.高层态度B.企业战略和文化C.员工的工作态度和相互信任D.合作伙伴能力和兼容性
查看答案
战略联盟合作伙伴之间联系的纽带有() A、人员B、股权C、契约D、顾客E、市场
查看答案
在企业集团中,集团公司与紧密层、半紧密层企业的联结纽带是()。 A、契约纽带B、资产纽带C、裙带关系D、战略伙伴关系
查看答案
在企业集团中,集团公司与松散层企业的联结纽带主要是()。 A、契约纽带B、资产纽带C、裙带关系D、战略伙伴关系
查看答案
根据供应物资的重要程度,企业与供应商的关系可以分为()。 A、战略合作伙伴关系B、双赢博弈关系C、零和博弈关系D、一般关系
查看答案
公共关系广告可以巩国企业与外部合作伙伴及内部员工的友好关系为企业赢得良好发展环境。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A．了解并尽可能满足员工需求的带头人B．企业经营战略的合作伙伴C．企业员工培训与技能开发的推动者D．构建人力资源各项管理基础工作的专家
查看答案
1．国家电网公司的企业理念是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行为准则。（ ）
查看答案
基于战略合作伙伴关系的企业集成模式包括（），（），微观集成。
查看答案
美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（）A、实行员工优留劣汰制B、比较自由，市场导向C、以企业战略，职务分析与业绩考评为依据D、以法律和契约为基础
查看答案
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A、企业经营战略的合作伙伴B、企业员工培训与技能开发的推动者C、了解并尽可能满足员工需求的带头人D、构建人力资源各项管理基础工作的专家
查看答案
国家电网公司的企业理念是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行为准则。
查看答案
战略联盟内部企业的关系是（）。A、竞争对手B、买卖关系C、合作伙伴D、同行
查看答案
战略联盟企业之间签署了超出正常市场交易的长期协定，它们是以资本为合作纽带的。
查看答案
企业与供应商的关系可以分为（）。A、战略合作关系B、双赢博弈关系C、零和博弈关系D、战略合作伙伴关系
查看答案
根据供应物资的重要程度，企业与供应商的关系可以分为（）、双赢博弈关系、零和博弈关系。A、战略合作伙伴关系B、一般伙伴关系C、竞争关系D、暂时合作关系
查看答案
基于重要物资的特点，采购者应努力与供应商构建（）。A、战略合作关系B、双赢博弈关系C、零和博弈关系D、战略合作伙伴关系
查看答案
员工援助计划力图建立以（）和（）为双重纽带的战略合作伙伴。
查看答案
从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A、企业的经营战略合作伙伴B、实施员工管理的行政管理专家C、促使员工为企业做出贡献的带头人D、企业员工培训与技能开发的推动者
查看答案
心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
查看答案
建立战略合作关系的第一步是（）A、明确战略关系对企业的必要性；B、制定选择标准；C、评价合作伙伴；D、选择合作伙伴
查看答案
判断题企业与客户之间的关系，按合作的深度与范围的不同可以分为交易关系、优先供应关系、合作伙伴关系、战略联盟关系。（）A对B错
查看答案
多选题企业与客户之间的关系，按合作的深度与范围的不同可以分为（）。A交易关系B优先供应关系C关联关系D合作伙伴关系E战略联盟关系
查看答案
填空题“以人为本，忠诚企业，（）”是公司处理与员工、客户、合作伙伴和社会之间关系的基本信条和行动准则
查看答案
单选题从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A企业的经营战略合作伙伴B实施员工管理的行政管理专家C促使员工为企业做出贡献的带头人D企业员工培训与技能开发的推动者
查看答案
填空题员工援助计划力图建立以（）和（）为双重纽带的战略合作伙伴。
查看答案
判断题心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。A对B错
查看答案
热门标签